胜利黄河钻井:企业文化的形成与发展 |
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http://finance.sina.com.cn 2004年09月30日 07:28 新闻通稿 |
随着胜利油田的勘探开发,胜利钻井已经走过40年的辉煌历程。40年来,胜利钻井人累计打井3万多口,总进尺6千多万米,相当于打穿了6781座珠穆朗玛峰。胜利钻井人在为油田勘探开发、增储上产作出突出贡献的同时,也创造了许多宝贵的精神财富。会战时期,艰苦创业、奋力拼搏的“铁人精神”在胜利钻井人身上得到了充分体现,赋予胜利钻井人像钻塔一样巍然屹立、昂然向上的英雄气概,像钻杆一样不屈不挠、刚柔相济的坚韧品格,像钻头一样攻坚啃硬、勇往直前的进取精神。1991年,时任国务院总理李鹏在视察钻井队伍后,写 下了“建设钢铁钻井队伍”的题词。广大胜利钻井人朝着“建设钢铁钻井队伍”的目标不断前进,努力打造“胜利钻井铁军”的品牌。“有油没油,要看钻头”、“胜利的钻井大庆的油”成为人们广为流传的话语,胜利钻井铁军的美名享誉全国。上世纪90年代初油田形成的以“坚定不移的政治信念,以国为重的主人意识,以苦为荣的奉献精神,求实创新的科学态度”为主要内容的“胜利精神”,成为胜利钻井人共有的群体意识。1999年6月,江泽民同志亲临胜利油田视察了黄河钻井4582钻井队,并欣然题词:“发扬创业精神,从胜利走向胜利”。以题词精神为基础,最终形成了“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的新时期胜利精神,成为胜利钻井人的精神动力。纵观胜利钻井40年的发展历程,胜利钻井人经历了三次思想观念的大转变:一是改变过去“以进尺论英雄”的思维定势,形成了“打井为出油”和“为油井负责一辈子”的思想观念;二是改变过去会战管理型模式,向经营管理型、文化管理型转变;三是打破“皇帝女儿不愁嫁”的思想,树立了为甲方提供优质服务的意识,形成了“内抓管理,外拓市场,提升核心竞争力,依靠品牌效应走出胜利发展钻井”的思想观念。从胜利钻井的发展历程看,胜利黄河钻井文化形成于油田勘探开发建设,并在二次创业的实践中得到创新发展,期间经历了一个从自发到自觉、从浅显到深入、从零碎到系统的过程。 自1997年以来,胜利黄河钻井总公司秉承油田钻井40年的文化底蕴,坚持在继承中创新,在创新中发展的原则,积极推进企业文化建设。1997年,公司党委和公司明确提出“双五”工作思路(做到“五个第一”:科学技术第一、服从勘探第一、保护油层第一、安全生产第一、经济效益第一;坚持“五不”:有损形象的事不干,有损团结的事不做,有损廉政的事不搞,有损感情的事不争,有损油田和钻井整体利益的事不为),为塑造胜利钻井新形象指明了方向,为企业文化建设奠定了基础。2001年,胜利黄河钻井总公司提炼出了以“开拓创新,共铸辉煌”为内容的黄河钻井精神。2003年,以“企业文化建设年”活动为载体,先后制定了《关于广泛开展“企业文化建设年”活动的安排意见》、《创建学习型组织活动计划》和《2003—2005年黄河钻井总公司企业文化建设规划》三个文件。通过反复论证、上下结合,在广泛宣传胜利文化科学内涵的基础上,对胜利黄河钻井文化标志性语言进行科学完整的阐释,形成了以“创业奉献,创新发展”为内容的新时期黄河钻井精神;“以人为本,文化制胜,科学管理,效益至上”为核心的经营理念;“打造胜利钻井品牌,创建知名钻井公司”的经营战略;“诚信守诺,规范竞争,互惠共赢,追求卓越”的经营准则,初步形成了有特定时代内涵和鲜明行业特点的黄河钻井文化体系。 |