|
同志们、朋友们：
首先，我代表中国企业联合会、中国企业家协会欢迎媒体朋友们参加今天的新闻说明会，并对新闻说明会的协办单位上海大众汽车有限公司表示感谢！
全国企业文化年会是我国企业文化理论界与企业实践者的年度大会，汇聚了我国企
业文化理论与实践的最新探索、发展及趋势，展示了我国企业文化建设的整体发展水平。年会从2002年开始举办，本届年会是前两届的延续与发展。年会由中国企业联合会、中国企业家协会发起和主办，北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位共同参与。
年会旨在全面总结全国企业文化建设的新成果、新经验，探索新形势下企业文化建设的新方法，为全国企业界、学术界搭建相互学习和相互激发的交流平台。为的是推进全国企业文化建设，发挥企业文化的功能作用，优化企业发展的生态环境，全面提升企业竞争力和企业素质。
年会根据企业的实际需要，根据企业文化理论发展的重点和热点，每年选择一至两个重点讨论方向作为主题，同时由几组议题作为组合和补充。本届年会的主题是：“优化企业生态，探寻文化基因”，去年的主题是“企业文化与企业健康”，前年的主题是“以文化打造核心竞争力”。
今年的主要议题方向有：“绩效导向型的企业文化”、“企业长寿的文化基因”、“企业如何赢得社会尊敬”、“企业价值观工程与实施”、“企业共同愿景与执行力”、“企业文化融合的路径和程序”、“凝聚力是怎样炼成的”、“企业成长的动力机制与文化战略”、“制度安排与文化管理”，这些都是今年企业界和理论界所关心的企业文化课题。
本届年会力求“准备充分，做出特色，提高水平”。为此。中国企联在年初就加大筹备力度，一是进一步加强“2004年度全国企业文化优秀奖”的评选工作，使之制度化，规范化；二是围绕热点问题组织系列主题研讨和交流活动，为总年会“热身”；三是加大力度，组织专家深入企业进行调研和开展课题研究。这些工作作为年会的有机组成部分，部分成果也会通过年会这个平台得以集中表现出来。
今年5月22日，2004全国企业文化年会——海尔现场会在青岛海尔(资讯 行情 论坛)举行，主要是研讨战略转型中的企业，它的文化是如何变革的？海尔文化的最新发展是什么？做大企业需要什么样的文化基因？企业文化如何提升经营绩效等问题。
今年9月12日，2004年全国企业文化年会——温州现场会在温州举行。温州特定的地域文化创造了著名的“温州经济模式”，温州现场会深入到德力西、奥康等著名的民营企业，以鲜活的案例，由专家主持点评，主要交流民营和家族企业文化建设的方法及策略，探讨成长型企业的文化与战略问题。
怎样建设绩效导向的企业文化？怎样强化战略执行力？什么样的文化基因益于企业长寿？怎样有效构建成为企业的共同愿景？在本届年会上，有知名企业的经验介绍，专家的专题报告，更多的是圆桌会，让企业家与专家互动，脑力激荡，产生前前沿的思想和方法。
年会还有一个重头戏，就是隆重颁发“2004年度全国企业文化优秀奖”。一批在企业文化建设卓有成效的优秀企业将被表彰，他们代表着我国企业文化建设的最高成就。体现了我国企业文化建设最新成果、经验和趋势。
申报2004年度全国企业文化优秀奖的企业迄今达到151家，分布在电力、通讯、石油、石化、汽车、钢铁、建材、地产、机械、食品、煤炭、航空、电器、保险、交通、纺织、制药、信息等20多个行业，原先自然垄断如电力、石油、通讯等行业的企业非常踊跃，说明企业竞争和自身发展已到了一个新的阶段。国务院国资委已制订了中央国有企业文化建设发展战略，拟定了发展目标、纲要，使更多的大型国有企业进一步认识到企业文化建设的重要性。申报的国有及国有控股企业超过百分之六十五，仍占主体地位。今年合资企业申报活跃，他们更需要不同文化的融合，企业的跨文化管理有了新发展。
总之，企业文化建设推动了生产力的发展，推动了社会的进步，是企业持续发展的强大引擎，是企业发展和创新的源泉。企业文化建设是一个博大精深的领域，要放在战略的位置，虚心谨慎的去学习和探索，胆大务实的去创新，持之以恒的去实施。
再次感谢大家的支持！谢谢！
| 
