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本报记者 陈栋
从1999年至今，我们已经享受了十几个“黄金周”。在假日里，谈论最多的话题莫过于旅游和消费，对于已经推行了6年的黄金周，各界有着不同的评价，而要求“带薪休假”代替“集中假期”的呼声一直颇高。
带薪休假多方看好
“如果是带薪休假，我们就不会在黄金周里忙乎了。”中国青年旅行社的王小姐很乐意带薪休假。“那样不会出现旅游旺季，但是我们的生意也不会差，因为现在黄金周里外出旅游的人远没有以前多，大多数人选择节前或节后旅游，这样不仅价格低，而且相应的服务也会周全一些”。
今年8月上海宝山区推出公务员强制带薪休假后，让大量市民有机会选择了黄金周以外的时间出游，越来越多的区县都有意明年推出强制休假制度。上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华表示，带薪休假将是一种趋势，随着这一制度的履行，对黄金周的压力会降低，长假分开休，对缓解交通、旅游压力都有好处。
带薪休假前景广阔
中国社会科学院城市发展与环境研究中心梁本凡研究员认为，在发展旅游业方面，“带薪休假”的优势主要表现在以下几个方面：
首先消除季节性供求矛盾旅游的季节性不明显了，人们可以根据自己的爱好，将旅游安排在方便的时间进行，使旅游的季节性降低到最小程度，形成旺季不旺，淡季不淡，缓解市场供求之间的矛盾，保持旅游景点的合理容量。
其次便于加强旅游期间经营和管理游客在季节分布上合理化，有利于旅游经营者和管理者对旅游市场进行科学的预测，旅游开发者进行科学合理的规划，保障设备设施和人力资源的充分利用，促进旅游经营者更加注重形象，使旅游业形象和产品结构发生变化，保证旅游业的可持续稳定发展。
再次减少环境的压力带薪休假使得旅游、消费等领域的工作量分流趋于均衡，扭转“假日经济”集中消费、旅游带给环境的负担，减轻城市和景区环卫部门的工作量，保证环境的质量。
一些旅游界人士纷纷认为，目前国内发展“带薪休假”的时机已经成熟了，“带薪休假”作为一项制度应该尽快落实。全面实施带薪休假制度，既不增加各项运营成本，又可以大幅度缓解节假日旅游压力，使国内旅游客流趋向合理分布。同时，还将释放因时间制约而未完全转化为实际消费的旅游潜力，大幅提高国内旅游收入。
《市场报》 (2004年09月28日 第十七版)
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