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坐在办公桌前，人们往往会做许多工作之外的事情，比如网络购物等，大多数公司都理解也接受这一现实。但有些雇员做得有点过分：他们在一间公司“工作”的同时，还为其它公司干活，甚至做起了自己的买卖。说得轻一点，他们是在偷用雇主时间；说得严重些，他们是在欺骗发薪方。
这些便是把蛋下到其它鸟窝里的“布谷鸟企业”。“我们经常会遇到员工将客户或知
识产权转往别处的情况，”某国际会计公司全球调查项目合伙人约翰·斯玛特说。“这种情况通常是辞职的先兆，等他们真的离开公司便会带走一半的生意。”
斯玛特最近被一家西班牙公司录用，对一家小型英国子公司进行调查。总部听说子公司总经理在私下经营着一家企业和他们抢生意。果然，调查的结果证实，抢走业务的竞争对手正是由他妻子“经营”的一间“布谷鸟企业”。斯玛特说：“尽管我们无法证明什么，但他还是被解雇了。”Madysen是英国一家扫描技术公司，其总经理迈克尔·帕特里克发现自己成了此类骗局的受害者。“我有4名雇员在辞职前3个月成立了一家公司，并且开始转移业务。他们在8月份成立公司，我在10月份才有所察觉。他们的公司就是我公司的翻版。”等他得知真相，这家“布谷鸟公司”已站稳脚跟，那些雇员也早已开始忙着转移商品和业务。
这些“布谷鸟”有大有小。有的盗用雇主的时间和金钱，有些则干脆利用上班时间经营自己的公司。
这种现象在公司的任何级别都可能出现，不过，犯法者通常都是较高层及任职时间较长的人，处于受到相当信任的职位。事实上，犯法者往往都是人们最意料不到的人：一提起这类内部欺诈事件，大多数人都会想到收发室的职员可能会有小阴谋，或者销售人员会偷偷转移客源。
然而，犯法的常常是任职多年的中层经理，他们熟悉内部情况，而且由于是老员工，公司对他们的监督也比较松。他们为什么要这样做？原因很多。可能得不到升迁；可能家中资金紧张；或者就是闲得无聊。不管是什么情况，级别较高者所造成的损害很可能远远大于那些低层职员。
负责签合同的高层主管往往最明目张胆地滥用职权。有一个最典型的例子就是一个IT设备购买人员居然挑选了一家报价比市场价高出50%的供应商，原来这个员工和供应商的老板有关联。
除了利用资历优势，在一些距离较远、总部控制不到的地点，“布谷鸟”窃贼也会大钻空子。很多企业设在东欧的子公司常因发生类似事件而臭名昭著，究其原因，一个是地理位置远离总部，另外当地商业行为也不够严谨规范。一份报告显示，85%的公司案件都有内部员工卷入，这表明，大多数公司采取的措施还远远不够。（蕥 嬉／编制）（来源：金羊网）
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