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今年上半年，各上市公司高管持有的流通股与去年底相比略有增加，高管持股的积极性有所提高，依据各公司高管购买股票的资金来源划分，主要有以下两种：一是高管自己掏腰包购买公司股票；另外一种则是公司制定股权激励计划，根据各高管具体工作成绩，由公司提取奖励基金后直接以高管个人名义购买股票进行激励。目前实施股权激励的公司数量还不多，但从近年上市公司高管持股情况来看，股权激励越来越受到各公司的青睐。
泰达股份(资讯 行情 论坛)（000652）1999年9月正式推出《激励机制实施细则》，据悉，这是我国A股上市公司实施股权激励措施的第一部“成文法”。根据该规定，以业绩年增长15％为指标，提取年度净利润的2％作为公司董事会成员、高级管理人员以及有重大贡献的业务骨干的激励基金，基金只能用于为激励对象购买泰达股份的流通股票并作相应锁定。2001年年底公司高管持股总量为28.33万股，2002年年底高管持股总量为48.03万股，2003年底则上升到79.69万股，今年上半年持股总量不变。
华新水泥(资讯 行情 论坛)（600801）2000年11月制定了《华新水泥管理层年薪暂行办法》。根据该办法，管理层人员的年薪分为基本年薪和风险收入两部分，各占50%，风险收入中的50%以现金兑现，另外的50%用以购买公司的股票，风险收入考核指标由董事会确定并考核。公司称，制定该办法的目的在于使公司高级管理人员竭尽所能地发挥经营才干。
公司资料显示，2001年年底，华新水泥仅总经理一人持有6000股流通股；2002年年底持股高管人数增加到8人，总持股量为22100股；2003年年底高管总持股量为65000股；今年上半年则增加到128800股。从公司股价走势来看，公司高管持股实现了小幅度的盈利。
夏新电子(资讯 行情 论坛)（600057）2004年半年报显示，公司在上半年首次实施了业绩股票激励制度。公司与厦门国际信托投资公司签订业绩股票激励股权信托合同，由该司通过开设的专户从二级市场购入业绩股票激励基金相应数额的股票，并按照相关办法使用。目前，实施的业绩股票共计174.75万股，这些业绩股票锁定至2006年7月1日。由于公司手机销售效益出现较大的滑坡，公司上半年净利润同比下降超过七成，公司股价下跌幅度也比较大，因此预计高管持有的股票将不可避免出现亏损。
晨鸣纸业(资讯 行情 论坛)（000488）2004年半年报显示，上半年公司高管持有的流通股大幅增长，高管持股总量由去年年底的40.27万股增加到167.52万股，增幅超过4倍，其中公司董事长陈洪国持股数由5.24万股增加到54.98万股。与其他公司相比，公司高管普遍持有公司股票，总持股人数为13人。
晨鸣纸业称，高管持股大幅增长主要是公司上半年实施分配2002 年度股权激励基金方案，用于对公司董事及高管人员进行股权奖励，以个人名义从二级市场购买晨鸣纸业流通A 股并锁定。
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