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据有关数据统计,基金经理的平均年薪为37万元,基金投资总监的年薪在100万元以上,基金管理公司各层次员工的收入普遍高于其他证券从业人员。
与基金业普遍高薪相对应的是:基金业三年半以来亏损51亿元。如此巨额的亏损却能够取得数十亿元的管理费,无论盈亏都收取管理费是基金契约中的"规定",收益与风险承担责任严重不对等,大概也能称得上证券业的一"奇"了。
拿得上高薪的应该是行业中的精英,为行业贡献卓著从而获取高薪是社会进步的表现。但如果高薪相对应的不是高业绩,而是一份亏损的成绩单,那么这种高薪是否合理,市场会给予公正的判断。
在一家网站的读者调查表中,针对基金经理年薪逾百万的问题,对读者展开的随机调查显示:选择年薪应在20至50万元之间的读者比例为9.43%；选择应在50至100万元之间的占0.81%；选择应在100万元以上的占5.12%；而认为年薪应该依基金业绩而定的比例则占到84.63%。大多数人认为基金管理者应该凭本事吃饭,赔钱的买卖谁都能胜任,为持有人创造高业绩高回报从而获得高收入是合理的,获取高薪但投资成绩欠佳全赖行情不好能搪塞过去吗?
机制失衡是基金业获取收益与其运作成绩不对称的主要原因。高薪造就大批的百万富翁并不能提高整体投资业务水平,还会起到消磨"富翁"们斗志的消极作用。导致消极被动投资成风,缺乏进取创新精神的"抱团取暖"式惰性投资就成了某种"时尚"。
依据基金业绩与回报率而制定薪酬奖励机制则会促使基金管理人及其下属团队随市场而制定高效的投资策略,追寻持有人利益最大化才是激发其获取高薪酬的源动力。契约型旱涝保收的获取高额管理费,收益与风险不对等的收费模式,只能形成一批不具备竞争意识的做亏做盈都能快速致富的经理人队伍。以盈利比例按档次递增获取相应的薪酬,把薪酬与绩效挂钩,才能使基金管理公司及其管理人处于优胜劣汰的激烈市场竞争环境中。
优胜劣汰的市场竞争机制被激活后,不适合资本运作管理的还挤在高级管理人位子上的高学历"庸才"才会被高效的市场机制快速淘汰,为保金饭碗而努力为持有人获取高回报的潜力才会被真正激发,公募基金的整体投资业绩才会得到质的飞跃。
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