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培训投入逐年下降
据《人才市场报》报道，私营企业已成为就业和再就业的“蓄水池”，吸纳就业的能力不可小觑，但与外企、国企相比，私企老板在人力资本投入上似乎还是稍嫌吝啬。来自上海市劳动和社会保障局的调查显示，私营企业在员工薪资福利、教育培训等方面的投入还处于较低水平，近年来培训投入甚至出现了逐年下降的趋势。
上海市劳动部门近期对制造业、建筑业、批发和零售业、房地产业等12个行业近600余户城镇私营企业的人工成本进行了调查分析。结果显示，从福利上来看，私营企业去年投入的福利费人均为1012元，为上海企业平均水平2664元的38%；投入劳动保护费人均166元，是沪市企业平均水平888元的19%。
另据上海市劳动部门公布的沪市去年劳动力市场工资指导价位，私营企业员工去年的年平均收入为2.9万元，而外商投资企业和国有企业员工的年平均收入则分别达到了4.9万元和3.8万元，私企员工的薪资仍处于较低水平。
此外，根据劳动部门近期公布的另一项“上海市2000-2003年企业人工成本抽样调查情况分析”数据显示，2000年至2003年上海市企业在员工教育经费上的投入逐年提高，私营企业在这方面的投入却逐年减少，4年内从214元减少到了114元，平均每年减少约27%，下降幅度较大。而目前全市企业平均投入教育经费为505元，私企仅相当于全市水平的22%。这表明私营企业在员工福利、员工培训及员工劳动保护方面的投入还比较薄弱，对员工人力资本投入不够。
上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处处长张丽称，私营企业员工福利水平较低，与私企所处的发展阶段和资金实力有关。目前，大部分私营企业仍处于发展初期，规模较小，资金实力有限，因此，与外企和国企相比，在员工福利上仍显得有些“小气”。不过，值得注意的是，尽管去年私企员工年平均收入仅2.9万元，但应届毕业生年平均工资却达到了3.2万元，仅次于在外商投资企业就业的应届毕业生(3.5万元)，表明私企对大学毕业生的重视。（子琦／编制）（来源：金羊网）
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