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本报记者孟怀虎 实习记者余琼雅
今年春节过后，浙江一些城市就已经闹起了“民工荒”，从杭州、宁波、温州、绍兴等城市的有关数据显示，来浙江打工的民工数量比去年同期减少了10％－20％。这是20年来浙江城市民工第一次出现供不应求的状况。
金华永康劳动市场内几乎每天上午10点左右就早已挤满了各种车辆和招工的、找工的人，而每辆汽车的车窗上几乎都贴着招工信息，车里坐着企业主或代表企业负责招工的人员。然而往往收获都不大，某电动工具厂的招工人员王某已在此招了3天工，却一个也没招到。
一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的浙江，却在今年令人意外地大范围出现工人短缺。这场短缺事先没有预兆，来得如此突兀，几乎让所有人都措手不及。但回头观察，又能发现缺工并非一日之寒。
工资低开销大是直接因素
随着经济的发展，近几年来浙江一些城市生活水平上升得很快，杭州、宁波、湖州、绍兴等城市的人均可支配收入和消费支出增幅居全国前列。但与此极不相称的是，民工的收入不仅普遍较低，且多年来几乎没有向上做过调整。
“上个星期，我去古山镇的一家工具厂工作。那个企业地方偏，车间乱，每月薪水只有600元左右。”24岁的韩东，在永康劳动力市场已经找了4次工作，但他嫌市场介绍的企业不好，这次还是只做了一天就走掉了。
不能与城市居民共享经济发展的成果，却还要被迫接受与城市居民一样的消费水平，这使得民工的打工成本大幅提高。据初步估计，一个外地民工在浙江的正常生活开销每月需800元左右：①房租300元（合租）；②伙食300元；③公交车费50元；5通讯费50元；⑤其他生活必需品100元（水、电等）；而绝大部分民工的收入与此相当，1000元以下月收入的民工占总数的70％－80％左右。
据劳动和社会保障部有关人士介绍，工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。而不少企业，特别是“三来一补”等劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资。如果遇到黑心老板拖欠工资，农民工终年辛苦劳作也捞不了几个钱。而与此同时，今年国家粮食涨价了，再加上政府的一些补贴和减免税费等措施，一个农民家庭就可多收入几百块钱。一算账，有的务工农民就索性回家种地去了。
熟练技工少
“现在招工是越来越难了。”采访中，面对大量回城的民工，许多企业主
还是向记者发出这样的感叹。难道民工真的就这么少了吗？某印刷企业招工人员告诉记者，他们想招熟练工，因为企业把一个外行培养成熟练工，需要投入很多成本，而培养成熟练工后还要担心员工跳槽的风险，所以我们喜欢招熟练工。然而找工作的人虽多，但真正有一技之长的人却不多。
去年，杭州汽轮机厂等浙江10余家企业的最高月薪承诺达6000元，却没有招聘到符合条件的技术工人。在实力和规模跻身全国前列的杭州汽轮机厂，数控技工的缺口大约就有260人左右。某企业为招聘高级塑料模具技工，开出了年薪16万元的高价，但最终因面试者寥寥而没有下文。
劳动和社会保障部劳动科学研究所的专家认为，出现“民工荒”的沿海发达地区，实际上陷入了一个低技术的陷阱。这是目前经济发展尤其是中小企业中一个普遍性的问题，过分倚重廉价劳动力，而在技术创新和管理创新上少有作为。企业发展需要技工，需要工人，但大量的农民工却无法变成真正的工人，所以“技工荒”也就顺理成章，“技工荒”其实是“民工荒”的另一面。
保护民工权益实现双赢
据劳动和社会保障部有关人士介绍，用工不规范、劳工权益受侵害也是产生用工短缺的重要原因。
与此同时，“民工荒”的出现还暴露出了其他几多“荒”。首先是观念“荒”。作为一种对待民工像对待“工人”和“居民”一样的理性、宽容土壤的缺乏，使得施加到民工身上的平等关怀尤为稀缺。其次，是优惠政策“荒”。民企被称之为草根企业，它本身的“弱项”也造成了所聘用工人的地位较低，使得其工人主要来自对薪水要求不高的民工群体。此外，民工在异乡的奋斗往往被附加上多项成本，如在落户、子女就学、保险、劳动保护等方面，民工遭受歧视是平常之事。
难怪有人说，“民工荒”的背后，实际上是中国民工对长期遭受歧视和不公平待遇的报复。
为此，政府有责任反思以往的行政行为，采取措施营造良好的用工环境。
永康市劳动局信访接待负责人胡小奔说，今年以来，劳动部门特别加大了帮助民工维权的力度，只要民工向当地劳动监察部门投诉，肯定会得到帮助。企业应与民工在协商的基础上求得谅解，切不可以任何理由拖欠民工工资。
“民工荒”呼唤企业通过改善待遇吸引员工；“民工荒”提醒企业通过人性化的管理留住民工；“民工荒”还要求企业和政府改变用工模式……它带给人们的启示是多方面的，但首先应该注意的是：善待民工！“民工荒”将以强大的市场力量，改变和改善民工这一庞大社会群体的工作生存环境。（17B2）
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