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记者何远发长沙报道13日记者获悉，湖南省劳动和社会保障厅正着手相关的调研工作，拟向国家有关部门提议女职工延长退休，实行女性同龄退休。同时，为迎战湖南省养老保险基金缺口过大的现状，湖南将改变养老保险制度、做实个人账户、推行企业年金制、推广社区养老。
湖南省劳动和社会保障厅养老保险处处长黎定亚指出，公司返聘现象愈演愈烈、退休
人员干起个体工商户，有的公司还专门成立了由退休人员组成的技术顾问团。这些事实充分说明了相当一部分的退休人员还有很大的创造力。黎定亚告诉记者，据不完全统计，在长沙从事个体工商户的人群中，退休人员所占的比例大约为20％，其余的是农民工和下岗职工两大类。
湖南省社保局有关负责人分析，延长法定的退休年龄另外一个重要原因是，随着全国范围“银发浪潮”的到来，湖南人口老龄化也几乎与全国同步，在湖南省内部分地区，60岁人口所占的比例甚至超过了全国的平均比例，湖南省的人均寿命也提高到男73岁、女74岁。人口平均寿命提高了，可法定退休年龄依然维持在男60岁、女55岁的阶段，从某种程度上说，也造成了资源浪费。
黎定亚强调，“银发浪潮”袭击湖南，最直接的影响便是给湖南省的养老保险基金造成了极大的冲击力和空前的压力。他举例介绍，目前湖南省的养老保险基金可以用“脆弱”二字形容。2003年全省养老保险基金入账60多个亿，但支出的却达到80多个亿。“我们主张，女性应该同龄退休，而且尽可能地往后延长。”黎定亚建议，“女职工”与“女干部”实行同龄退休，最好是一起延长到55岁。
湖南师范大学法学教授胡林之说，1984年《中华人民共和国劳动法》颁布后，打破了计划经济时代女性工作人员在身份上的界限，“女干部”与“女职工”共同的身份就是“企业的职工”。因此，如果还继续实行女干部55周岁退休、女职工50周岁退休，其实已经失去了它的理论依据执行依据。
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