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据统计，在近两个月内，共有21家券商关于拟任高管、财务总监及稽核总监任职资格审查的请示得到证监会的无异议批复
据证监会公开信息统计，记者发现今年多家券商更换高管。在目前券商经营状况恶化、券业整合风起云涌、问题券商接二连三暴露的情况下，高管人员大范围的更换值得深究。
据统计，从7月8日至8月31日的近两个月的时期内，共有21家券商关于拟任高管、财务总监及稽核总监任职资格审查的请示得到了证监会的无异议的批复，这一数字占到券商总数的16%。在这21家券商中，更换董事长、总经理级别的高管的共计17家，占券商总数的13%，这一比例为近年来最高。
证监会的公开资料显示，2003年更换高管人员的券商有10家，2002年这一数字为6家。今年如此大规模的高管人员调换，显然令人相当迷惑。
记者就此问题采访了一些业内人士，据他们分析，券商大规模更换高管有多方面的原因。其一，问题券商资金黑洞被曝光，从而引致管理层大换班；其二，券商转型和券业整合后的管理层调整的需要。由于券业竞争日益激烈，因此券商股权变动剧烈，以往参股券商的上市公司因投资券商回报微薄而纷纷转让持有的股权，这种大规模股权变动必然会引起券商高层人员的更换；其三，业务发展迅猛，因业务拓展力度大而引进大批中高层管理者、提拔业务骨干。
值得注意的是，在2003年和2002年，券商高管任职资格集中批复时间基本都在市场行情的上升阶段，而今年却截然不同。国泰君安券业分析师梁静认为，这与券业的景气度有一定的关系，但是不大。据证监会数据，2002年和2003年券商也是整体出现亏损的，因此与其说受行业因素影响不如说是受公司因素影响，因为这与券商自身经营情况有更大的关系。
上海证券报曹翊君
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