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伊文
日前，北京外企太和企业管理顾问有限公司与十余家基金管理公司合作，经过历时5个月的调研、收集和汇总，对中国基金业的薪酬状况做了全面的调查。调查结果显示，基金经理的年度总薪酬集中在39至70万之间，其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。
报告显示，按基金业岗位的稀缺度排序，基金经理所处的投资序列保持着行业内的绝对稀缺度，紧随其后的是基金销售和研发序列的岗位。岗位的市场稀缺度直接决定岗位市场价值。投资岗位的年度现金收入和年度总薪酬收入比行业整体水平高50％以上；研发岗位位列其后，其薪酬比市场整体水平高40％。
令人关注的是，基金业固定收入、变动收入本末倒挂情况相当突出。根据报告，相对于绝对的薪酬总量，基金更关注激活薪酬体制中各个组成部分的激励作用，因而将工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切艺术上。基金公司各级员工的基本薪酬占全年总收入的比例还不到50％，而变动收入、福利和补贴则占50％以上，这种情况在其他行业并不多见。
目前基金行业年度现金收入总额的平均水平远高于证券行业。据介绍，一名经验丰富的基金行业总监，每年可获得80万至100万的现金收入，证券行业则仅有40万至50万。基金业高管的薪酬也表现出强劲的上涨势头。报告显示，基金行业今年的整体薪资增长率从9％到40％不等。
金融一直是吸纳名牌大学应届毕业生的主流行业，基金业也在不断扩大招募比例。调查显示，基金公司里，本科生的起薪在3000至4000元，硕士起薪为5500至6000元，博士的起薪点达到6000元。
《市场报》 (2004年09月14日 第十版)
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