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上周看到媒体报道中信拟收购广发股权一事，笔者第一反应是精神为之一振。原因有二，一是市场持续萎靡，太需要有想象空间的消息来提振市场人气；二是并购重组是中国证券业的发展趋势，中信提出的强强联合中实现优势互补、做大做强是符合中国证券业大趋势的。相信和笔者持同样看法的当不在少数。
只是随后当事者一方，广发的员工的激烈反应令笔者错愕。其在网站上发表的2230名
员工的声明(是全体员工吧?)基本意思就是：(合并)没有双赢，只有两败俱伤！
笔者与广发的一些相识联系，结果发现，本以为只有肉食者忧之的合并，在普通员工身上也同样有着强烈的忧虑。有的担忧广发企业文化会否消亡，有的担忧个人的未来。
世事无绝对。在事实没有发生之前，任何推断也只是推断而已。但证券行业和其他行业确有一个很大的不同是，人的因素是占有绝对重要份量的，不然，证券从业人员也不会拿着令各行各业中人眼红的薪水。近来看到许多反思衰落的证券公司的案例，都可以看到投行项目、委托理财的客户随着业务骨干的流失而流失的情况。而这种流失的主要原因，似乎不是待遇的问题，而更多的是企业文化的适应性问题。
笔者一直认为，在国内，所谓企业文化主要是企业领导者(尤其是创业者)的文化。领导喜欢爬山，周末员工们大多喜欢结伴爬山；领导喜欢学习，公司的学风自然日浓。问题是这种企业文化似带有强烈的个性，当两大股人数势均力敌行事迥异的人汇聚到一起时，大则大矣，强则未必。从证券业以往购并的文化冲突及结果看，这是一个值得我们认真考虑的问题。
记得几天前，有业内知名人士指出，证券市场要健康发展，还是要坚持一切从实际出发的原则，收购兼并虽是证券业的大趋势，但中信收购广发一事，笔者认为也当具体问题具体分析。
中信收购广发一事会如何继续演变，我们还需耐心等待。只是目前市场上资质优良的证券公司有渐少的趋势(原因自然很复杂了)，无论从哪个角度看，中信和广发都是为数不多的资产质量好、行事规范的并且也是个性鲜明的好公司。我们衷心希望出现双赢的局面。上海证券报牧风
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