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本报讯家住河西的李大妈最近为自己的儿媳找了一个保姆，由于考虑到经常跟家人在一起，所以特意带保姆到医院进行体检，结果一查，竟然发现保姆患有甲型肝炎，把李大妈吓了一跳，自然把保姆辞了。但是在关于这笔体检费到底该由谁支付问题上，双方发生了争执：李大妈认为应该由保姆自己付，因为保姆故意隐瞒自己的病情；而保姆则认为既然是李大妈带她过来体检，自然应该由李大妈来支付。
那么到底应该由谁来支付呢？南京来帮家政公司的一位工作人员认为，像他们公司的家政员如果雇主需要体检，那么家政员的体检费用先由家政公司垫付，一旦查出有疾病则由家政员自己承担，如果没有疾病，费用一般是从雇主付的第一个月工资里扣，总之费用是“落实”在家政员的头上。而南京凡尔诺家政公司的一位经理表示，当雇主有这个要求时，如果体检出来有疾病，则费用由家政员付，如果没有疾病，则由雇主支付，“一般像本地家政员都是有健康证的，因为她们多是下岗失业人员，她们体检一般有优惠，而外地过来的家政员考虑到费用问题多半没有健康证。”但是他们均表示，他们这种做法并不具有强制性，因为毕竟国家没有这方面的规定。
对于这种状况，有业内人士表示，由于众多家政员同时在好几家家政公司兼职，所以家政公司都不愿意承担这笔费用。“所以为了避免出现纠纷，最好还是在家政行业强制推行健康证。”（贺晓亮）
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