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本报讯（记者黄磊）“从美国聘来的总精算师马上就要来中国上任，将在公司中担当重要的位置，对提高公司的产品开发和精算水平将产生积极影响。”昨天，记者从中国人寿了解到，作为在两地上市的中国最大保险公司，日前首度引进洋高管，为整个管理团队增添了不少国际化的亮色。据悉，新聘请的国外总精算师名为丹尼尔(DanielJosephKunesh)，是北美精算学会和美国精算学会的成员，业内资深的精算师。中国人寿去年海外上市时，他曾担任顾问。
聘请境外精算师是中国人寿股份公司改善公司治理的措施之一。
据介绍，中国人寿股份上市之后，九名董事会成员中有五名为独立非执行董事，并且董事会下的审计、风险、薪酬委员会的主席全部是独立董事，特别是审计委员会全部由独立董事组成。
关于洋高管未来的薪酬，中国人寿方面表示，将会参考国内同行聘用外藉人才的平均薪酬。据记者了解，在美国，精算师的起步年薪约为9.5万美元，资深人士则更高，而国内几家合资保险公司海归派的薪酬均参照国际标准给付，因此保守估计超出十万美元。
随着中国保险市场的进一步开放，保险精算师的地位愈加突出。一些专家指出，中资保险公司开始把招贤纳士之手伸向海外，以人才引进的国际化来应对市场竞争的国际化，这样不仅能弥补国内保险高级人才的相对不足，更可以引进国际金融保险业先进的企业管理经营理念和技术。
而不少合资保险公司在这个方面领先了一步，如今，在国内一些合资保险公司担任中高层管理者的海外员工已经达到了20多人。而在一线的管理层中，这个数目达到了100多位，港台地区的高级人才尤其抢手。如太平人寿保险的总精算师谭伟民是北美精算师协会正式会员，加盟太平人寿之前曾任职永明人寿、恒康人寿和香港公积金管理局，太平保险的人士表示，海外高级精算师在风险控制和产品管理上更具国际视野和创新水平。
记者在采访中发现，随着市场的发展，一些国内保险公司在产品创新、投资风险控制方面确实遇到了人才短缺的问题，高级人才短缺所形成的瓶颈效应将越来越明显地遏制企业的发展。一位业内高层人士感言，由于保险事业的高速发展以及高素质保险人才供需严重脱节，中国保险业正经历有史以来规模最大的人才饥渴期。
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