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中新社重庆九月七日电(邹辉郭虹)在此间举行的二00四中国企业五百强发布会暨高层论坛上，重庆市政协副主席、力帆集团董事长尹明善称，中国的企业制度需要中国特色。尹明善是中国第一位担任省级领导的民营企业家。
尹明善发言时首先感叹中国企业发展之快，但他同时表示，盛也快速，衰也快速。中国的企业，尤其是民营企业，几乎都是以豆芽菜的速度在生长，不少企业也就免不了叶不茂
，干不壮，根不牢。创业之初，生机蓬勃，随着时间的推移，企业内机构不断膨胀，冗员不断增加，纪律日渐松驰，腐败日趋严重……
尹明善随即反驳四个论断从而证明中国企业制度需要中国特色。
人均指标论。针对媒体上称“中国五百强企业有多少多少员工，人均收入、劳动生产率多么多么低”的言论，尹明善称，该言论似乎表示要像美国、日本那样的人少收入多才是好企业，但说这话总是忘了中国有十三亿人口的国情。
尹明善表示，中国的商贾必须以提供更多的就业岗位为己任，每个企业要以养活更多的同胞骨肉为荣，“人力资源优势得到充分发挥”才是中国特色，多提供就业岗位的企业才能得到社会的鼓励，市场的认同，才是持续发展之正途。
企业利润至上论。针对“企业的宗旨就是追求利润的最大化。多提供就业岗位不是企业的事，扶贫也不是企业的事”、“企业的义务就是纳税，别给企业摊什么社会责任”等言论，尹明善认为，中国的民营企业，在长大的过程中都得到了许许多多的政府扶植，不承担社会责任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持续发展的良好环境。
家族企业落后论。针对“家族企业做不大”的言论，尹明善认为未必，中国特色的家族企业，至少在中国特色的社会主义阶段不会少，能持续。
尹明善说，企业制度，不像科学技术那样具有通用性、普遍性，会随着不同的时间、空间而有不同的变化，所以中国企业一定有中国特色。中国的企业制度探索，也许就像邓小平说过的那样，“草鞋没样，越编越像”，心中有大致的图像，编织有大致的规范，持续地编下去，就能像个样。
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