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日前，北京外企太和企业管理顾问有限公司与十余家基金管理公司通力合作，经过历时五个月的调研、收集和汇总，对中国基金业的薪酬状况做了全面的调查。调查结果显示，基金经理的年度总薪酬集中在39—70万之间，其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。
报告显示，按基金业岗位的稀缺度排序，基金经理所处的投资序列
保持着行业内的绝对稀缺度，紧随其后的是基金销售和研发序列的岗位。由岗位的市场稀缺度直接决定的岗位市场价值则表现为：投资岗位的年度现金收入和年度总薪酬收入比行业整体水平高50%以上；研发岗位位列其后，其薪酬比市场整体水平高40%。根据太和顾问的数据采集和分析，基金经理的年度总薪酬集中在39—70万之间，其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。
令人关注的是，基金业固定收入、变动收入本末倒挂情况相当突出。根据报告，相对于绝对的薪酬总量，基金更关注如何激活薪酬体制中各个组成部分的激励作用，因而将工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切艺术上。基金公司各级员工的基本薪酬占全年总收入的比例还不到50％，而变动收入、福利和补贴则占50%以上，这种情况在其他行业并不多见。
同时，与近两年来薪酬节节攀升的高科技和房地产行业相比，基金和证券业的薪酬水平也是非常高的。而基金行业年度现金收入总额的平均水平又远远高于位居第二的证券行业。据太和顾问的吴希介绍，一名经验丰富的基金行业总监，每年可获得80—100万的现金收入，而证券行业仅能开出40—50万的现金回报。基金业高管的薪酬也表现出强劲的上涨势头。报告显示，基金行业今年的整体薪资增长率从9％到40％不等，基金业内人士普遍认为，明年的薪酬增长将保持在10％—25％之间。
金融一直是吸纳名牌大学应届毕业生的主流行业，基金业也在不断扩大招募比例。调查显示，基金公司里，本科生的起薪在3000—4000元，硕士起薪为5500—6000元，博士的起薪点则是6000元，对于刚刚参加工作的学生而言，这些条件还是很有吸引力的。
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