|
在8月19日召开的全国企业职业经理人资格认证工作会议上，张瑞敏等109名全国知名企业家获得了由中国企业联合会、中国企业家协会颁发的高级职业经理资格证书，同时134家职业经理人资格认证工作机构获得授权，这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已在我国正式启动。
由社会团体对职业经理人执业资格进行认证是国际惯例。在发达国家，一般都是由社
会团体开展职业资格的培训与认证。比较权威和被市场认可的像美国的项目管理协会、英国皇家特许管理协会等开展的企业经营管理人员的职业资格认证，其认证证书全球有效。从我国职业经理人培训现状来看，在很大程度上还停留在片面理论教学的层面上，与发达国家以实践教学为主的教学模式存在着巨大差距，不利于职业经理人实践经验和实际操作能力的提高。而以张瑞敏、刘、常德传、鲁冠球、张果喜、宗庆后、秦家铭、王光兴、季克良等为代表的一大批具有丰富企业管理实践和管理艺术的全国知名企业家参与到整个认证工作中来，其吸引力就在于从标准制定、教学培训、考核认证的各个环节中都强调了以能力训练和测评为重点，突出了“实践”特色，以确保认证工作能全面检验并提升职业经理人的能力，使认证与需求相衔接。
（柴寿钢）
西门子中国数控应用人才开发行动方案启动
近日，西门子（中国）有限公司自动化与驱动集团对外宣布了其数控应用人才开发计划。针对当今中国制造业数控人才紧缺的现状，西门子（中国）计划投入1000多万元人民币，应用于中国制造业和机床产业发展的基础性工作———数控应用人才的开发和培养。
出席本次新闻发布会的西门子（中国）有限公司自动化与驱动集团运动控制部总经理裴安咨先生在会上表示：“除了向首届全国数控技能大赛提供总价值为300万元人民币的数控系统和现金赞助以外，西门子还将向中国机床教育系统捐赠价值750万元人民币的西门子数控培训系统软件包‘我们是车间的一员’。西门子从资金、设备、技术、人员等多方面着手，将人员知识培训和实践操作技能培养相结合；采用西门子全球领先的专业数控教学软件，结合中国教育系统的实际情况，把对教师的培训作为实际工作的重点，从而更新学校的数控教育知识，提高整体教学水平。”
IBM电子学习随需应变
要在当今“随需应变”的环境中求得成功，各个组织必须转型，变得更加敏捷、专注、灵活和坚韧。转型需要每个人从内而外的改变———组织这个生态系统中的每个个体都需要了解如何用不同的方式进行业务。学习，包括电子学习，为人们配备了他们在随需应变时代有效工作所需要的技能、知识和思维方式，因此令人们的内在素质焕然一新。
IBM的阅历和久经验证的解决方案可以帮助各个组织将学习和组织战略融为一体，使学习最大程度上帮助组织提高业绩。通过优化学习，组织中生成“感知并反应”的文化，有利于提高员工效率、加强竞争优势。启用学习开发、供应和管理的新方法以加强接入能力、减少学习供应成本、简化学习监管、促进个性化学习和增强管理和责任。IBM作为一个学习型的机构已经有85年多的历史，并且一直致力于在学习中创新。40多年中IBM不断完善学习解决方案，在其帮助下，全球多个行业组织成功使用了学习解决方案，将学习和公司及公共服务的重心联系起来。IBM学习项目在《培训杂志》2004年“培训100强”排名中名列榜首。2003年IBM员工培训中，约47％通过电子学习完成。
《市场报》 (2004年08月31日 第二十二版)
| 
