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新闻源：据2004年8月26日《法制晚报》报道，有媒体对各新闻网站上公示的49名“人民满意的公务员”候选个人名单提出质疑，认为候选名单中都是有一定职权的领导，没有一名普通的办事员和科员，是一份“不完美”的名单。
人民满意的公务员由谁来选？
事实上，这种选举本身就不具广泛的代表性，纯属是配额制，分给几个名额，就推荐几个名额，有的甚至都不经过正常的程序。看看我们过去所宣传过的个别人物，其实在本单位表现都一般化，但因为上级的需要，时代的需要，就那么推出去了，作为个人来讲是名利双收，至于什么社会效果那就另当别论了。许多的“英雄人物”生命力都非常短暂，只是昙花一现。至于那些今天还在台上讲得天花乱坠，明天却忽然就成为阶下囚了的人，大概与此很有关系。
由此可见，我们搞人民满意的公务员评比这样活动的本身是好的，通过这一活动可提高公务员在广大人民群众中的威望和良好的形象，但是，也应当看到，这种选举的本身就缺乏代表性、广泛性，尤其是在49名候选人中，只有3名是“非领导职务”，其余的都是领导干部，受到人们的质疑也很正常。
（红网 王民官）
“人民满意”不是奶油蛋糕
按说也是，人民满意的公务“员”，怎么出来的都是公务“官”呢？不过笔者以为，真正的问题并不在这里。
真正的问题是，按照民主政治的逻辑，所谓“人民满意”是一种人民的政治表达。表达的方式可能涉及复杂的制度安排，例如选举或公决、人事任免听证会、官员述职评议等。如果这些制度运转不灵或有故障，我们就要认真调整和改进。但有一点却很清楚，任何一个行政部门也好，官员个人也好，不能自行认为自己是“人民满意”的，同样的也不可能自行决定其下属机构和人员哪些是人民满意的，或哪些是人民不满意的。因此，如果要认真对待此事，就一定要研究怎样可以知道人民究竟对谁满意。
（南方都市报 郭巍青）
《市场报》 (2004年08月31日 第八版)
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