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本报讯近年来，高级技工短缺现象成为上海发展制造业的一大障碍。在日前进行的“万名技师育高徒”活动中，上海尝试利用现有高级技师资源带动年轻人“学工”的方式，以缓解当地日益显现的“高级技工荒”。
据悉，作为全国最大工业基地之一的上海，目前高级技工的比例却不足7％，与一些发达国家中高级技工占40％的水平相去甚远。同时，上海现有的高级技工大多“年事已高”，
而青年工人的技术水平却还未达到规定标准，这种高级技工“断档”表现出的结构失衡，正成为制约上海制造业技术创新和经济发展的人力瓶颈。
上海紧缺高级技工的现状，使此间不少企业纷纷将目光投向上海之外。据了解，去年年底，上海曾为两名外地数控机床高级工办理了全家落户上海的手续，并提供与高级工程师一样的薪水待遇。而此前仅仅两个多月，上海某企业去年以年薪40万元“越洋重聘”一名日本退休技工的轰动事件还余波未散。
由上海市技师协会组织的“万名技师育高徒”仪式上，来自各行各业的80对师徒签订了《师徒协议书》，“徒儿们”当场献花拜师，宣告“学艺”生涯开始。据介绍，有关部门将建立以单位负责人为组长的高师带徒领导小组，明确“师傅”们在传授内容、提升等级、带教期限等方面的职责和义务，并将于一年后对活动的实施成效进行全面考评。
（王岩岩 高路）
《市场报》 (2004年08月31日 第三版)
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