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中国交通银行要兑现"建立全新的人事激励机制"承诺的消息再度升级,据透露,该行一份名为《内部员工认购股份计划》的计划书正在制订中,具体的实施细则尚未出台。
这个计划是上周交行第四届董事会上被拿出正式讨论的。当天董事会共审议通过了5项预案,其中在"关于变更交行长期激励机制的草案中"提出:支持员工持有交
行未来在上海A股市场发行的股份,同时,任职满一定年限的高级员工享有相应额度股份的优先购买权。但员工持股比例等细节尚无明确说法。目前有关股权激励方案还在内部征求意见。
据了解,早在1986年至1987年间,国务院、中国人民银行同意交通银行重新组建,在交通银行当年的银行章程中规定允许有10%的个人股,一直未能兑现。如今,引入海外战略投资者尘埃落定,交行上市轮廓日渐清晰,员工入股一事也被提上日程。
交行董事长蒋超良日前曾表示,交行上市的其中一个目的就是要建立有效的、市场化的人力资源激励约束机制,吸引全世界优秀人才到交行来工作,以保证交行的发展后劲。他还提到了期权和员工持股计划。
尽管还没有出台细则,但有关业内人士分析,员工法人股在国内银行业还没有先例,但作为金融保险企业的平安保险今年6月在香港上市时,在职工持股方面已获得了突破,有1万9千多平安员工通过员工股权计划间接持有平安的股权。另外,汇丰高层曾表示,要派两位成员到交行董事会任职,将主要在审计方面、风险控制以及公司治理方面帮助交行向国际一流银行看齐。汇丰和高盛都是平安保险的战略投资者,现在汇丰入股交行,而2001年底经过中介机构评审委员会的评审,高盛(亚洲)公司就一直担任交行引进外资的财务顾问。因此,交行很有可能借鉴平安的思路。
根据交行股改三步曲"财务重组------引进外资------公开上市",自汇丰银行以144.61亿元人民币的价格购入交通银行19.9%的股份达成协议后,上市闯关已全面启动。交通银行董事长蒋超良表示,交行整体公开上市还没有确切的时间表,但要加快,能快则快。据了解,该行目前已正式设立了上市办公室,并在部分券商中进行A股上市计划的招标工作。近期种种迹象表明,交行推进内地A股和海外双重上市的计划的工作正在紧锣密鼓地进行之中。
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