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中国交通银行要兑现建立全新的人事激励机制承诺的消息再度升级，据透露，该行一份名为《内部员工认购股份计划》的计划书正在制订中，具体的实施细则尚未出台。
这个计划是上周交行第四届董事会上被拿出正式讨论的。当天董事会共审议通过了5项预案，其中在关于变更交行长期激励机制的草案中提出：支持员工持有交行未来在上海A股市场发行的股份，同时，任职满一定年限的高级员工享有相应额度股份的优先购买权。但员
工持股比例等细节尚无明确说法。目前有关股权激励方案还在内部征求意见。
据了解，早在1986年至1987年间，国务院、中国人民银行同意交通银行重新组建，在交通银行当年的银行章程中规定允许有10%的个人股，一直未能兑现。如今，引入海外战略投资者尘埃落定，交行上市轮廓日渐清晰，员工入股一事也被提上日程。
交行董事长蒋超良日前曾表示，交行上市的其中一个目的就是要建立有效的、市场化的人力资源激励约束机制，吸引全世界优秀人才到交行来工作，以保证交行的发展后劲。他还提到了期权和员工持股计划。
尽管还没有出台细则，但有关业内人士分析，员工法人股在国内银行业还没有先例，但作为金融保险企业的平安保险今年6月在香港上市时，在职工持股方面已获得了突破，有1万9千多平安员工通过员工股权计划间接持有平安的股权。另外，汇丰高层曾表示，要派两位成员到交行董事会任职，将主要在审计方面、风险控制以及公司治理方面帮助交行向国际一流银行看齐。汇丰和高盛都是平安保险的战略投资者，现在汇丰入股交行，而2001年底经过中介机构评审委员会的评审，高盛(亚洲)公司就一直担任交行引进外资的财务顾问。因此，交行很有可能借鉴平安的思路。
根据交行股改三步曲财务重组--引进外资--公开上市，自汇丰银行以144.61亿元人民币的价格购入交通银行19.9%的股份达成协议后，上市闯关已全面启动。交通银行董事长蒋超良表示，交行整体公开上市还没有确切的时间表，但要加快，能快则快。据了解，该行目前已正式设立了上市办公室，并在部分券商中进行A股上市计划的招标工作。近期种种迹象表明，交行推进内地A股和海外双重上市的计划的工作正在紧锣密鼓地进行之中。上海证券报记者朱兆荃
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