|
本报讯（通讯员满顺华记者裘寅）市总工会近日传出好消息：上海老凤祥有限公司对旗下的全国劳模、上海工人发明家、高级工艺美术师张心一，以每股1元的方式实行技术入股，获得“老凤祥”100万元股份。这不仅是上海技术工人至今获得的最大“有形奖励”，也是本市努力探索职工技术创新成果参与分配机制的生动实例。
对取得技术创新、岗位发明的技术工人，除了给予“劳动模范”、“创新能手”这样
的精神激励外，也要对他们给予相应的物质奖励，让劳模的无形价值转化为有形价值。以曾获10万元奖励的全国劳模李斌为例，通过他的创新和技术攻关，年均为所在企业创造经济效益138万元，虽然他强调开展创新是为了奉献，但专家指出，在市场经济条件下，上海要加快建立知识、技术、管理等生产要素参与分配的机制，即使李斌式的劳模和优秀技术工人在分配上不图“钱”，相应的物质奖励也必须跟上，这样才能真正体现对技术工人的重视，对劳动创造价值的尊重。
为此，本市近年来先后出台了《促进高新技术成果转化的若干规定》等一系列政策；部分单位也相应制订了《技术创新成果奖励办法》等奖励制度。市总工会则通过劳模、工人发明家、技术创新标兵和创新能手等评选活动，使抓斗大王包起帆、知识工人楷模李斌、专利大户孔利明等一批优秀技术工人在实现无形价值的同时，也实现了有形价值，极大地激发了职工的创造能力。
目前，上海探索建立知识、技术、管理等生产要素参与分配的机制已取得初步成效，并逐步建立起了以下四种分配和奖励模式：业绩积分等级制、年薪制、技术入股、重奖。像宝钢，根据职工技术改进、技术革新、技术发明和获得专利的贡献率，对业绩积分、贡献分值达到优秀的职工提职、提薪；上海电气液压气动有限公司从2002年年初开始，首先将李斌纳入公司层面考核范畴，同厂级正职干部一样，实行年薪制；还有一些企业以技术入股的方式，加大激励力度，把按资分配与按劳分配结合起来；另外，本市对每一位市劳模的一次性奖励已从5000元提高到10000元，市总工会还组织市工人发明家出国考察，奖励补充养老保险，推荐全国自学成才奖，提供教育、培训、晋级诸方面的优惠政策。
| 
