人才蔚起商务兴

　　“商务部以完善领导干部的选拔、培养、监督机制为核心，在稳步推进干部人事制度改革方面取得了一定的突破。”商务部人事司司长杨益8月16日在接受本报记者采访时表示。

　　初秋的福州酷热依旧，商务部成立以来的首次全国商务领域干部人才队伍建设工作座谈会就在此召开。会议提出实施“人才强商”战略，有关人士分析，该战略必将提高商务从业人员的素质和企业的国际竞争力。

　　人事改革试水

　　商务部组建以来，干部人才工作始终围绕服务于商务中心工作这一条主线开展，紧抓住完善干部选拔任用机制和管理监督机制这两个重点，牢牢把握吸引、培养和使用这三个主要环节，密切结合商务部干部人才工作的实际，加快建设一支政治坚定、业务精湛的党政领导干部队伍；一支结构合理、精简高效的公务员队伍；一支忠诚尽职、勤奋团结的外交官队伍和一支理念先进、机制灵活的事业单位人才队伍。

　　如何坚持民主公开，深化干部人事制度改革，建立完善领导干部选拔任用机制？杨益说，商务部以完善领导干部的选拔、培养、监督机制为核心，在部机关积极推行司处级干部竞争上岗制，在部机关和直属单位全面实行司处级干部提职任前公示制和任职试用期制。同时，商务部还将坚持公开选拔驻外干部，并坚持实行主任科员基本业务技能测试制度。

　　目前，在商务部机关所有空缺的正处长岗位均在机关范围内公布，甚至对副司级岗位实行全部范围内的竞争上岗。今年初，办公厅副主任等7个副司级就这样成功上岗。据统计，截至目前，商务部面向全国商务领域，公开选拔驻外秘书级干部近670人。

　　“注重备用结合，提倡不拘一格，建立完善领导干部培养机制。”杨益特别指出，在坚持干部选拔任用原则和条件的基础上，要摒弃求全责备和论资排辈，大力选拔优秀年轻干部。在商务部机关，有42岁的正司级干部，29岁的副处级干部，最年轻的副司级干部仅34岁。

　　主打三支队伍

　　“用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才。”杨益表示，要加快推动商务领域的人才队伍建设，构筑商务人才高地，造就一支“门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足发展需要”的商务人才队伍，提升我国商务人才的国际竞争力。

　　据初步统计，目前全国各省、自治区、直辖市政府机构中商务主管部门共有公务员4000余人，地方县市级商务主管部门的公务员数万人，在商务科研教学机构、中介组织、商贸流通企业中的专业人才更数以百万计。

　　杨益提出，以“三支队伍”带动整个商务人才建设。也就是说，有针对性地加强执政能力建设，培养一批“靠得住、有本事”的高层次党政领导人才；促进创业能力建设，造就一批职业化、现代化的高层次企业经营管理人才；强化创新能力建设，吸纳一批业务精湛、服务意识较强的高层次专业技术人才。

　　商务系统将开拓创新，“积极致力于完善智力、人才、项目相结合的用人机制，拓宽渠道，打破体制性障碍”。杨益表示，要“不求所有，但求所用”，充分利用社会各类人才，建立开放、流动的外部人才支持体系。

　　加大培训力度

　　在内外贸一体化新形势下，须“进一步加强商务领域人才培训”。杨益说，商务部将开展面向全领域的业务培训，培养一支熟悉市场运行机制、商业改革与发展、现代市场流通的专门人才队伍，同时，完善国际商务、物流管理等多种职业资格考试、执业和认证制度。

　　在商务人才培训方面，杨益还特别指出，要充分发挥商会等中介组织的作用，要指导中介组织对行业内会员企业，特别是中小企业人才的培训，提高商务从业人员的素质和企业的国际竞争力。

　　要建设好商务领域干部人才队伍，首先要有一支高素质的组织人事干部队伍。此外，要有效利用各种信息和资源，形成商务领域干部人才工作的合力，共同开创干部人才工作的新局面。为此，杨益认为，要进一步加强组织人事部门之间的交流协作，促进商务领域干部交流的制度化；充分发挥商务部驻各地特办的优势和纽带作用；进一步加强驻外借调人员的选派和管理工作。