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天津零售业开放在即 企业主管薪资全上涨

http://finance.sina.com.cn 2004年08月16日 10:52 金羊网-民营经济报

  本报讯距今年12月中国零售业彻底向外资敞开国门仅剩几个月时间,天津各大零售企业进入了人才储备和培训的关键期。为了留住人才,天津零售业中高层主管的薪资与去年相比平均上涨10%,外资区域经理年薪则过百万。

  法国零售业巨头家乐福日前在天津首次推出“第二梯队培训计划”,16名高校应届毕业生开始了为期18周的培训课程。家乐福一名主管透露,家乐福总部已计划在2007年底在中
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国建立100家分店,因此需要3500名中、高级以上管理人员加盟。据悉,沃尔玛、欧倍德、家世界等目前也在招揽人才。

  与此同时,目前一个明显矛盾是零售业人才流动量太大。业内人士称,内资零售企业的人才流失量非常大。天津市某内资超市的负责人透露,他们对员工进行系统培训,往往是为工资薪金高、实力强的外资企业做了嫁衣。随着零售业对外资市场的开放,目前包括北京、上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35%,平均每新招100名员工,就有35人在工作1年内离职,而且多以管理人员的流失为主。

  与国内企业相比,外资零售企业高管层的薪酬称得上是天价。外资零售企业各相关部门的主管、采购部门总监的月薪必定过10万元,而区域公司的总经理年薪必过百万元。如果是上市公司,区域老总还会被授予公司的期权股份与现金分红。

  (郭月)(晓航/编制)(来源:金羊网)






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