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禁止外国人到新加坡工作并无助于制造更多就业机会，因此在外国工人政策方面必须取得一个平衡。
人力部长黄永宏医生说：“一方面我们要为新加坡制造工作机会，另一方面也必须确保业者的生意能继续增长，这样才能制造更多就业机会。”
黄永宏医生前天出席Ameron公司的国庆敬礼仪式后接受访问。他举例说，如果政府削减一些较不受国人欢迎的行业，例如保健护理业或餐饮业的外国工人比例，那业者可能得支付更高的薪水来吸引本地人，这最终可能导致医药费用和食物价格上涨。
他强调：“制造就业机会的关键，不是阻止外国人到新加坡工作……关键是，当经济复苏时，就会有更多工作机会。到时，新加坡人和外国工人都会有足够的工作。”
他是针对全国职工总会秘书长林文兴日前的建议发表看法。林文兴向人力部应该调整一些行业的外国劳工比例，以便鼓励雇主在重新设计工作后多聘用本地工人，而不是继续聘用成本相对较低的外国工人。人力部未来的挑战
黄永宏医生前天正式升任为人力部长。他前天下午受访时，谈到人力部未来面对的主要挑战。
人力部的重点将继续放在鼓励工人受训提升技能、改善公积金制度确保国人有能力应付退休生活，以及确保工人的安全受到保障。
至于他如何评估自己过去2年9个月来在人力部的表现，他笑着回答：“我早就已经停止自我评估了！”
一轮爽朗的笑声后，他还是认真的回答：“我的价值，是由整个系统是否有所改善来衡量……新加坡人的生计是否改善？整个国家的表现是否有进步？”
黄永宏在2002年1月出任人力部政务部长，后来在2003年5月升任为人力部代部长。1年3个月后，他的表现受到肯定正式升任为人力部长。
（信息来源：驻新加坡经商参处子站）
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