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《财富》：“以柔克刚的‘铁娘子’”
以柔克刚的经营风格，让宝钢这样“硬邦邦”的企业，常有以柔克刚的惊人之作。如以40万年薪加20万补贴待遇，打破市场行情延聘人才；如实施弹性工时等，都是谢企华刚中带柔的创意，也是她驾驭钢铁的制胜之道。
《福布斯》：宝钢是怎样炼成的
谢企华似乎有足够的理由松口气了。
然而，“把宝钢锻造成世界前三强”的目标容不得她喘气休息。钢铁热的背后同样隐伏着危机。钢铁业的竞争，已演变成一个全球范围的竞争。
一边加紧对原材料的争夺，另一边又带领宝钢向国际市场开拓，去年是谢企华最为繁忙的一年。现在，面对新近出现的另一种对钢铁过热的担忧之声，她已非常心平气和了。
《商业周刊》：中国钢铁业标志性人物
在中国钢铁业界，谢企华是一个标志性的人物，是驾驭中国钢铁航母之人。
中央电视台：“驾驭钢铁航母的女舵手”
宝钢是中国规模最大的钢铁联合企业，其上市公司宝钢股份(资讯 行情 论坛)被誉为中国资本市场发展的“定海神针”，集团公司董事长、总经理谢企华则被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。
谢企华强调“成为”而不是“进入”500强，不只是从销售收入上看中500强的最低门槛，而是注重做强，拥有在世界同行中的发言权和与国际大公司竞争的实力。
《中国经济时报》：“全球50商界女强人”
我们在谢企华身上看到了她对宝钢的思考，看到了宝钢的战略。谢企华也曾在某个场合表示，加入世界500强的行列，只是宝钢的一个阶段性目标，宝钢的最终目标是成为一流的跨国公司。
《国际金融报》 (2004年08月12日 第四版)
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