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近日，国内各大人力资源网站纷纷做出7月人才市场分析。本月无忧指数有效职位数接近29万大关，比上月猛增近3万席。但无忧网分析说，职位数高涨的情况下，职场薪资架构与上半年相比变化并不大，低薪职位和高薪职位所占比例与前六个月平均数几乎没有变化，只在中端的3000－7999元区间有轻微波动。与往月相比，近来北京人才市场呈现出以下几大特点：旅游医疗增势明显
根据中华英才网的招聘职位统计，旅游和医疗业增长势头最为明显。旅游业提供空缺职位数3707个，比6月增加671个；医疗业提供空缺职位8939个，比6月增加548个。
今年4月卫生部明确表示国家鼓励社会资金进入医疗事业后，民间资本抓紧机会进军医疗业。在民营医院，院长、首席医学顾问、高管人员和医疗骨干等均属热需人才，年薪可达15万－50万元。而项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位是制药企业一直不可或缺的热门职位。此外，执业药师在医院或医药连锁店的需求也正越来越火。
与此同时，业内人士普遍认为，我国的旅游企业尚处在发展阶段，急需高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。与旅游业密切相关的酒店业也渴求高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作经理等一批高级人才。ＩＴ跳槽高峰需求猛增
此外，北京德翰创业管理咨询公司近期调查显示，今年高科技行业员工离职主要集中在3、4、6、7、9几个月份。因此上月无忧指数数据调查中，ＩＴ类职位需求数为40483个，比6月份增加了3397个职位数，京沪两地的增长最为显著。到7月底为止，北京的ＩＴ职位需求量为12534个比6月增加了1307个。而员工离职将引发公司的额外的招聘计划，预计在接下来的几个月内ＩＴ职位需求数将稳步增长。
从无忧指数看，本月ＩＴ职位在低薪资段表现平平，但在万元以上薪资段有较大的增长，与6月相比，15000元薪资段的比例增长了1％，显然行业内的高薪职位在增多。另外，近期由于各大手机厂商大举招兵买马，使得手机研发人员炙手可热，其月薪达到8000元左右。非欧美类企业需求上升
近年来，台湾省ＩＴ企业在内地投资的越来越多，这也引发了台企对于科技人才的大量需求。台湾省1111人力银行主管表示，随着经济景气回升，台湾科技人才不足，人力缺口急速扩大。专业度高、雇用成本低，语言沟通无隔阂、文化背景相近，成为业者热切盼望内地人才的关键因素。
三资企业中关注内地市场的还有一批日资企业。日前索尼在全球范围内调整了投资计划，生产工厂由70个减少到50个。却决定对中国追加2亿美元投资。到7月底为止，无忧指数中，外企非欧美类企业需求量达到了10480个，与6月相比，需求上升了675个职位数，合资类欧美企业需求数没有增长。商报记者吴婧Ｊ047
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