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本报记者 董颖 见习记者 许黎珊 王立嘉
国家人事部办公厅和卫生部办公厅7月30日发布公告，对新制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《标准》）面向社会公开征求意见。
引人注目的是，《标准》不再将肝炎患者一概拒之门外，如急性肝炎恢复正常半年以
上者，慢性肝炎恢复正常2年以上者，均合格。另外，乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒标志物阳性，包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎e抗原（HBeAg）或丙型肝炎病毒抗体（抗－HCV）、丙型肝炎病毒RNA（HCVRNA），但丙氨酸氨基转移酶（ALT）和天冬氨酸氨基转移酶（AST）正常者也属合格。人们在为这一利好消息欣喜的同时，不禁心生疑窦，乙肝病毒携带者能否从此获得平等待遇？新标准能否终结愈演愈烈的就业歧视？
“我真的是一心想到这家企业工作，可是我们35岁的人现已不招待见”。在北京国展举行的招聘会上，应聘者刘小姐一脸无奈地对记者诉苦。记者在展会上转了一圈，发现两千多家用人单位近6成都有35岁的年龄限制。“对不起，B型血是我们本次招聘的条件之一，您不符合我们的招聘标准！”此种尴尬在近几年的人才招聘会上出时有发生，人才歧视已成为目前人才市场挥之不去的痛。
身体、健康歧视是近年来应聘者被拒之门外的主要理由，其中公务员录用体检标准和女性婚育条件是被质疑最多的问题。很多女性求职者在面试中不得不面对如下询问：“你打算什么时候结婚？”“能否做出承诺X年内不生孩子？”如果回答不令人满意，往往会被拒绝。
其实，用人单位根据实际情况和事业发展的需要，按照政府规定的标准对应聘者的学历、年龄、身体条件、工作经历提出一定的要求本无可厚非，但如果将招聘条件变成一道道不切实际的门槛就有失理性，将影响到人才市场的健康发展。
记者就《标准》在执行中可能遇到的问题采访了北京市人才服务中心一位同志。他告诉记者：“由于这个《标准》是针对公务员招聘设定的，所以在公务员招聘过程中的落实不会有问题，而其他企事业单位是否贯彻落实，属自愿行为，现在不好估计。对于《标准》中没有提到的性别、年龄限制等问题，并不在控制之中。”
很多网友在热议《标准》的同时更持观望的态度。一位署名“过冬”的网友说：“所谓上有政策，下有对策。如今，国家放开了市场，把更多的自主权还给企业。一个单位拒绝一个求职者可以有种种理由，比如‘您不符合我们的录用条件’、‘名额已满’……这类的回答，让人找不到一点破绽。而更多的暗箱操作，根本无从探寻。”
看来，《标准》实行所能产生的作用，大部分应聘者并不看好。招聘歧视已使聘用双方的信任感降到最低。由于招聘歧视长期存在，也很普遍，人们已见怪不怪。《标准》究竟能不能被顺利执行，《标准》的执行到底能在实际工作生活中起到多大的作用，这才是广大求职者最关心的问题。
不管怎样，《标准》的出台是对不断蔓延的就业歧视发出警示。北京市朝阳区人才市场主任马骥在接受记者采访时指出：“中国毕竟还是一个发展中的国家，各项规章制度需逐步发展完善，对《标准》征求意见就是对完善就业制度的有益探索。随着相关法规的出台，就业环境将更趋人性化。”
《市场报》 (2004年08月10日 第二十二版)
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