山西省最低工资规定

　　第一章　总则

　　第一条　为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，结合本省实际情况，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工除外)、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。

　　本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。

　　本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。

　　本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

　　第三条　本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

　　本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数20.92天，月工作时间167.4小时，日工作时间8小时。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

　　本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。

　　第四条　省劳动保障行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。

　　　　　　　　　　　　　第二章　最低工资标准的确定和发布

　　第五条　最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，不包括下列各项收入：

　　(一)中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；

　　(二)加班加点工资；

　　(三)法律、法规和规章规定的社会保险(含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费)、福利待遇(含住房补贴、住房公积金)；

　　(四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　第六条　最低工资标准的确定和调整，应当综合参考下列因素：社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况，各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响等，以县(市、区)为单位分类确定。

　　最低工资标准实行月工资制，也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。

　　最低工资标准可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准。

　　第七条　最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出，并征求省财政、民政、统计部门及省工商联、省企业家协会意见后，报省人民政府批准后执行。

　　第八条　最低工资标准经省人民政府批准后，在《山西日报》和《山西经济日报》公布。

　　第九条　最低工资标准发布实施后，确定最低工资标准的因素发生重大变化的，应适时调整，但每年最多调整一次。

　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章　最低工资的支付

　　第十条　工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动保障行政部门备案。

　　第十一条　用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。

　　劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算；实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位，也须进行合理折算，其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。

　　第十二条　劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。

　　第十三条　劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的，用人单位应根据劳动者提供的实际劳动支付工资。

　　　　　　　　　　　　　　　　第四章　最低工资的监督检查

　　第十四条　最低工资标准的执行情况由劳动保障行政部门负责监督、检查。最低工资标准监督检查的范围由省劳动保障行政部门划分。

　　工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动保障行政部门处理。

　　第十五条　劳动者对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。

　　第十六条　劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。

　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　罚则

　　第十七条　用人单位违反本规定有关条款的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对责任人处以500元以上1000元以下的罚款；对用人单位按其所欠劳动者工资的差额(系指所发工资未达到最低工资标准部分，下同)的1至3倍罚款。

　　第十八条　用人单位发给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准的部分，同时支付低于部分25%的经济补偿金；情节严重的，劳动保障行政部门可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　第六章　附则

　　第十九条　本规定由省劳动保障行政部门负责解释。

　　第二十条　本规定自2002年9月1日起施行。