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熊学慧
“本厂大量招收熟练工，待遇从优。”
这样的招牌罕见地挂上了许多工厂面向公路的厂房上，珠三角地区出现用工难现象已成为一个客观事实，虽然广东省的劳动部门不愿承认这一事实。由于招不到合适的工人，
许多企业不得不停产。
危机已经出现，面对大批订单，企业由于不能按时交货，将要承担来自客户和市场的双重处罚。而企业生产、经营的各种成本并不会因此减少，持续的民工荒现象令珠三角一带的劳动密集型企业陷入困境。
有学者认为，民工荒的出现主要是因为企业支付的薪酬过低、劳动及社会保障不健全，只要提高劳动报酬水平，提供适当的安全保障，企业就不会招不到工人。这种说法显然过于片面，单纯地寻找企业方面的原因对企业有失公允。
民工荒的背后，有许多深层的社会原因和民工本身的问题。放大一点来讲，劳动力供应始终是“供过于求”，就业率并没有降低。一批又一批的民工涌向珠三角地区，又有一批又一批的社会劳动力涌向就业市场，他们都在寻找着令自己满意的岗位。民工荒的生成大致有以下几方面的根本性因素：
一是国家政策的连带影响：由于农村税费改革，一部分民工认为税费降低、粮食涨价会让他们享受到更多利益，一种返乡种田的小潮流已经出现。
二是职业技术教育失败的影响：每年几百万大学生涌入大学校门，相比之下，全国各地的职业技校却是门庭冷落。技校生供应的严重不足给急需技术工人的企业制造了生存的危机。
三是民工本身的观念影响：坐办公室、过白领生活是许多民工的梦想，他们宁愿挥着汗、流着血挤向狭窄的“白领”小路。
民工荒的出现有许多因素，当然，企业本身也在品尝由自身因素带来的“招工难”的苦果。他们不愿为民工提供更多保障，也不愿改善他们的劳资关系。我以为，企业首先需要自救，不要过分依赖其它的力量。提高产品的技术含量、培养一些技术工人、改善民工的生活环境、适当提高熟练工的薪酬标准等等，这些是企业自身能做到的事情。
冰冻三尺非一日之寒，民工荒的出现更不能一味责怪企业。政府部门应该承担起解决难题的责任，应该坐下来与企业、与社会各种力量对话，共同解决民工荒难题，避免出现更大的问题、更严重的危机！（晓航／编制）（来源：金羊网）
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