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本报讯昨天上午，北京国有企业中首位通过社会公开招聘产生的高级管理人员———北京地铁公司总工程师周继波签约上任。与他同时履行签约手续的，还有通过内部竞聘产生的北京地铁公司两位副总经理，他们将分别主管企业的运营生产和多角化经营。至此，历时近半年的北京国有企业选聘高级经营管理人员的第一批试点已基本完成，8个参加试点的国有企业通过内部竞聘和社会公开招聘的形式一共选聘了11位高管。
在昨天举行的聘任签约仪式上，北京地铁公司董事会与受聘人员签订了合同，对竞聘上岗的副总经理及总工程师将实施以经营业绩和综合素质为主的年度考核和任期考核。据悉，3位受聘人员平均年龄43岁，全部为大学以上学历，对地铁运营工作有丰富的实践经验。
北京市国资委书记张凤朝表示，从今年上半年开始，国资委进行了部分国有企业高级管理人员的竞聘工作，这标志着对国企负责人管理方式改革的重大突破。通过内部竞聘、社会招聘的市场化运作，公开发布竞聘信息、竞聘职位条件、选聘程序等，并公开进行竞职演说和答辩；尤其是通过外聘专家组成的考评组加强对竞聘人员综合素质和工作能力的评价，进一步扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，提高了选人的准确性和科学性，降低了用人风险，加快了企业经营管理者市场化的进程。
作者：陈筱红
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