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这样的赔偿有依据吗？
问：我的一个朋友于2001年11月和一家私人企业签订了合同，为期4年。合同上规定月工资为1000元，口头上协议：提成月利润的5%、年终奖按一年所创利润1%。还有加班费100元，住房补助150元，保密费30元，生活费为130元。因为一些原因，他自2004年4月上旬以来多次提出辞职，书面通知并要求公司安排人员交接工作。但公司不同意。因此他在5月30日
离开公司。现在公司要求他支付违约金。及一年的工资和奖金共5.5万元及住宿费等共7万元左右。由于工作性质，吃、住都在公司，以前发工资是扣除100元住宿费和130元生活费。但2003年10月左右，公司条件改善，我的朋友和其他同事一样，没有扣除住宿费，按正常的补贴算。请问公司要求赔偿这一段时间的住宿费可行吗？公司要求一年的工资报酬5.5万元赔偿有依据吗？
答：1、用人单位未给职工办理保险的情形一直存续，因此可以适用北京市劳动合同的规定；
2、违约金的支付要以双方的劳动合同确定，如劳动合同未约定，则用人单位没有合法的依据；
3、根据你提供的情况，住宿费为公司提供给职工的福利，如合同没有明确约定，不用返还；
4、如劳动合同未约定，用人单位要求一年的工资赔偿没有法律依据。合伙人的股份能自由转让吗？
问：我和朋友合作开了一家网吧,我是法人代表,我们各占50%的股份,但是现在他想转让他的股份给另外的一个人，请问我的合伙人能不能自由转让他的股份？我怎么才能保护自己的权益?
答：按你们网吧设立时的章程规定，如果转让股份应征得其他股东同意或其他股东在同等条件下有优先购买权的话，你可起诉要求你来购买你朋友的股份。
（李小波）（蕥 嬉／编制）（来源：金羊网）
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