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研究生就业遭遇尴尬(人才视点)

http://finance.sina.com.cn 2004年08月03日 04:26 人民网-市场报

  薛亚芳邵丽蓉当“唯学历”时代逐渐远去,研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。眼高手低和高不成低不就的状态,使用人单位对研究生普遍信心不足。

  时下,对就业一筹莫展的高学历者比比兼是。赵海慧(化名)就是其中之一。赵海慧是复旦大学管理学院的博士生,今年年底毕业。她坦言,从清华大学本科,到复旦硕士,再
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到博士,自己求学的道路一直很顺,所以基本上呆在学校里。如今,她不想留校任教,想到外面找工作却无从下手。她翻过媒体上的招聘广告,一般都是要本科,指明要博士学历的少之又少。“难道公司能让我这样的人做CIO(首席信息官)吗?即便让我做,我也不会啊。”

  事实上,像赵海慧一样在毕业时遭遇尴尬的研究生不在少数。上海交通大学一位明年即将毕业的通信专业硕士生表示:“对找到一份工作有信心,但对找到自己理想中的‘好工作’没信心。”是什么原因让这些学之骄子在就业路上屡屡碰壁?

  期望值较高是拦路虎

  按正常的入学年龄,本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右,而博士研究生则至少在30岁左右,一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。华师大学生就业咨询服务中心屠雅琴老师表示,绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题,这也限制了他们在就业去向上的一些选择。

  毕竟多读了那么多年书,花去的成本也更大,故而研究生们在毕业时就业期望值相对较高。这主要表现在:对单位性质比较挑剔,薪水待遇要求较高,很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性。期望值高了,要求多了,可供选择的岗位自然少了。同时,对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说,学历虽然高,但工作经验可能是零,这也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。

  适应性不强让单位犯难

  复星集团上海克隆生物高技术有限公司人力资源部人事主管张烨坦言,过去我们公司比较看重人员学历,觉得高学历可以代表企业形象,但也为此吃过亏。很多硕士、博士来了之后,只是把公司当成镀金的的地方,公司投入很多经费来培养他们,可没过两年,一个个都走了,流动率非常高。所以,现在公司在招聘时不太注重学历了,只有在专业知识要求非常高的研发岗位才需要招聘研究生。而一般的技术、管理类岗位,我们更注重经验,高学历并没有优势。LG电子上海分公司经理丁志浩说,我们公司的业务以销售为主,今年破例招了一个博士,他是搞化学、高分子专业的,来了几个月,双方就解除了合约。我们觉得他在公司有点大材小用,不适合也做不好,他自己也觉得没有用武之地,双方不欢而散。我的总体感觉是,研究生的心理价位比较高,公司留不住他们,所以今后会谨慎对待。

  通用电气(中国)有限公司大学合作及发展经理邬君临也认为,用研究生还是本科生,要看岗位的要求。一般来说,我们公司大多数研发岗位要求具备博士学历,以理科专业居多,我们在招聘时比较看重他们在校期间跟导师一起进行的项目经验。不过,不管学历高低,进了公司后都在一个起点上竞争,都要靠能力、潜力决定他在公司的发展。

  建立核心竞争力是关键

  中华英才网上海分公司市场部经理马莉莉坦言,没有工作经验的研究生在就业市场中常常会处于比较尴尬的境地。一方面,他们对工作的期望值比较高,希望能够担任企业中的重要岗位,而另一方面,由于缺乏实战经验,在执行能力上较差,又使他们与重要岗位无缘。

  上海社会科学院人力资源研究中心主任王振认为,中国经济的快速发展,吸引了越来越多的跨国公司或将总部或将其研发机构迁往中国,这些机构的研发岗位非常欢迎硕士生加盟。况且,从人才结构来说,我国的本科、硕士、博士生比例是36:4.2:1,而发达国家是25:10:1,因此,硕士生就业是有很大空间的,关键是要放宽眼界,找准就业出路。他建议硕士生不要轻易放弃到企业就业的机会,也不要只盯着北京、上海、广州等大城市,要从长远发展考虑问题。

  可锐管理顾问有限公司首席职业顾问卞秉彬指出,研究生在市场上属于“高学历群体”,只是,就目前职场看,一个人的核心竞争力如何,更多是看经验,而非学历。缺乏经验恰恰是不少研究生就业的软肋。因此,我的建议是,研究生要尽快积累有效工作经验,从经营自己的核心竞争力入手,求职中注意“短、频、快”。

  所谓“短”,就是要立足眼前,找准切入点,不要把自己的职业规划设计得过远过高。如果一份工作薪水不是很高,但对个人积累经验有很大帮助,我认为也值得去尝试;所谓“频”,就是要尽量扩展找工作的范围和渠道,勇于抓住每一次机会,通过多种尝试来不断调整自身定位,在比较中寻找合适自己的岗位;所谓“快”,就是在求职中要适时抓住机会,不要总是带着“待价而沽”的心态,总想着“再等等看有没有更好的”,最后反而可能错失良机。最后,还想给个提醒:与本科生相比,研究生的优势就在于专业知识,因此,建议研究生在求职时不要轻易背离和放弃自己的专业,否则就等于放弃了自己的优势,走了回头路。

  《市场报》 (2004年08月03日 第二十二版)






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