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近日，报上刊登了一则很耐人寻味的新闻。
据介绍，不少在国外受过培训的干部回国后就会立刻得到提拔、重用。表面看来这是对人才的重视。但深入思考一下，这样是否有“外国回来的和尚会念经”的意味呢？这很容易使更多的干部产生出去“镀镀金”的想法。国内目前不少地方都在对干部的“问题学历”进行审查。老问题还没解决，混“洋”文凭的又来了。
因此，在出国学习上，不能搞一窝蜂，一定要严格把关，层层筛选，学成之后也应有相应的考核，以考察其是否真的“学有所成”。此外，更应注重培养我们自己的师资力量。应选择年纪轻、业务能力强、有水平的教师前往国外学习，他们学成后不仅自身具备相关领域的专业知识，更能起到“种子”作用，使更多人受益。既然有了走出去，更应提倡领进来。各高校、科研机构应广泛聘请国外各类专家、教授来华任教、授课，这样不仅可以使众多干部、人才接受教育，更能节省大笔的外汇。
要知道，中国目前仍然是一个发展中国家，不少地方的经济还很落后，不少人生活依然贫困，每个干部出国学习都要花掉大笔外汇，成批出国的花费更是一个天文数字。决不能因提倡干部培训，各地官员就一股脑似的借“学习”之名出国，造成新的腐败、浪费现象。而且，也没有任何一个国家的发展是仅靠把领导者送出国提高水平来实现的，更不能指望几个月的国外学习，就能使官员素质得到质的飞跃。
（东方网/蒋元明）（本报有删节）
《市场报》 (2004年08月03日 第八版)
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