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着力提升公司核心竞争力
7月28日，长江证券2004年新员工入司典礼在其总部武汉隆重举行，历经一个半月集训的67名新员工身着军装、精神抖擞地宣誓入司。在近来证券市场持续低迷，不少券商纷纷收缩业务的情况下，长江证券却为何大规模招兵买马、引进新人?该公司有关负责人介绍，长江证券正在推进旨在提升公司核心竞争力的业务流程再造，在这个过程中，公司对整个业务
流程和岗位设置正进行科学规划和设计。公司引入新鲜血液，既是调整员工队伍、提升团队整体素质的需要，也是业务发展和内部流程再造的需要。
据悉，长江证券此次招聘的员工全部均具本科及本科以上学历，其中博士生1名，硕士生22名。为使刚刚踏入社会的新员工迅速融入公司和整个行业，长江证券对本届新员工进行了以新人融入为主题的系统培训。
为期一个半月的培训共分四个阶段：第一阶段培训财务知识，同时安排营业部实习；第二阶段为拓展训练，通过体验式团队训练等形式，帮助新员工建立融洽的人际关系，形成良好的内部沟通氛围和团队行为方式；第三阶段为公司文化与业务培训，包括为期一周的军训；第四阶段为上岗后期培训，新员工分配到各部门之后，在各部门内部以轮岗的形式进行培训，帮助新员工熟悉本部门各项业务操作流程和岗位职责。整个培训在促进新员工融入公司文化、提升团队意识，并树立其证券行业风险防范意识等方面起到了积极作用。通过培训，15名新员工和2个团队获得优秀学员和优秀班级荣誉称号。上海证券报陈捷
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