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盛夏高温并未阻碍镇江企业的招聘热情。记者在8月1日上午举行的该市专场招聘会上看到，上百家中小企业汇聚，现场人头攒动，主办方甚至不得不数次限制入场人数。而在这一片火爆的背后，记者却惊奇地发现：许多低技术含量的岗位大量闲置，镇江首度出现了“民工荒”，这与春节后民工们“找工难”形成了鲜明对比。
这两天，传统劳动力输出地句容也频频闹起了“民工荒”，该市劳动局程局长不得不
亲自带队赶赴苏北招工，“现在本地企业用工缺额已超过4000个，劳动密集型企业缺人手已是不争事实！”据悉，镇江市劳动部门今夏以来已多次外出到安徽、湖南等地招工，而招工已成为当地不少企业的头等大事。
一方面是企业频闹“民工荒”，另一方面光句容农村就有6万多富余劳动力，镇江首次出现了这一怪现象。业内人士认为，这只不过是多年问题的大爆发，原因是多方面的：
工酬失去吸引力。随着经济的发展，企业中的操作工、电子工等体力付出较大的工种，工资水准仍在600-800元之间，这对本地劳力已无太大诱惑，他们或选择到上海、广东等工资更高地区打工，或“赋闲”在家，也不愿“吃辛苦、赚小钱”。
务农收入增加。国家对“三农”问题的重视，大力扶持农业，农产品价格上涨，减免农业税，抛家舍业外出打工显得不划算，使农民工们回归务农的不断增多。
民企用工不规范酿苦果。镇江一些私营企业克扣工资、工作环境恶劣、超时加班严重等给民工们造成很不好的印象。此外，民工劳动维权难度也大，民工们选择务工所在地变得更加理性。
酷暑难耐让工人选择“逃跑”。近来室外最高气温都在38℃左右，不少工人一天要干9到10小时，身体实在吃不消。工棚里热得睡不着，再加上民工防暑降温权利难以得到保障，因此，不少工人选择了暂时放弃工作，返乡度暑。
江苏大学经济学教授蒋毅一指出，“民工荒”实质上反映了民工对当地劳动用工环境的一种深深的失望。创造尊重打工者的氛围，建立让打工者劳有所得的机制，多从工人角度来看问题，这样才能实现劳资“双赢”，吸引工人，留住工人，那就不愁招工难了。聂伟（新华日报）
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