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(首脑思维)大企业要解决分配问题

http://finance.sina.com.cn 2004年07月29日 11:18 金羊网-民营经济报

  陶建幸(春兰集团董事局主席)

  金子不是永远挖不完的。1993年,当家电业还方兴未艾时,我们开始讨论出路问题,因为我们当时意识到,要不了几年,家电业就会成“鸡肋”。目前,春兰的业务已经多元化,其他产业的利润已经大大多于家电,这样我们就有精力反扑家电。这是我们的“西瓜效应”,也就是说,今年西瓜好卖,大家都种,明年就过剩,而等到大家都不种西瓜的时候,西
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瓜价格就上来了。

  这里面有三个问题。第一,衰落下去的产业,你不要指望它成为公司的增长点,这是前提;第二,利润很少的行业要靠规模;第三,我们现在可以腾出手来,花很少的精力,但收益尚可。我们的原则是,收回投资,略有利润。我们的低端产品,保留着,但限制它的量,主要的战略不变。

  销售商压价始终有一个前提,如果这个货谁都能生产,它就有资格压价,但如果这个货别人不能生产,只你一家,它就没法压价。我的观点是,凡是别人能做的我们最好不要做,我们要做一般人不能做的。比如彩电,我们不做,因为技术和投资门槛比较低。在市场饥渴的时候,这类技术要求不高的产品可以生产,但当市场达到平衡的时候,不能再生产。这是大企业应该考虑的问题。

  我与很多国外的企业家交流过。GE的前总裁杰克·韦尔奇在企业的股份趋向于零,他基本没有GE的股份,这与我们大张旗鼓说企业领导人要持股恰恰相反,而一些家族持大股的企业如洛克菲洛,现在情况并不好过。问题是,杰克·韦尔奇没有企业股份,为何还会拚命干活?因为他解决了分配问题。韦尔奇在GE的收入每年约4000万到5000万美元之间,这解决了积极性问题,这不一定要控制股权。我一直认为大企业与小企业是不同的,小企业的经营者要控股,这才能解决船小好掉头的问题。大企业要解决的是分配问题。

  我认为,股权不是主要问题,国有企业的改革关键是人才的选拔,要有详细的标准,而且要解决好分配问题。一定要开放。现在对经济全球化有质疑,主要是扩大了贫富差距,但是经济一体化带来了发展,就像中国的改革开放一样,造成了一定的贫富差距,但中国得到了大规模的发展。21世纪的世界格局中,中国一定会起很重要的作用,但能不能成为中国世纪,我不敢说,但是中国作为大国的崛起,我一点不怀疑。(日京/编制)(来源:金羊网)






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