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中央企业将用3年建立特色企业文化
齐中熙 刘羊旸
新华社消息中央企业将力争用3年左右时间，初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有中央企业
特色的企业文化。
这是国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥日前在中央企业企业文化建设研讨交流会上表示的。他说，通过企业文化建设，将为中央企业的改革发展提供切实保障。
王瑞祥说，近年来，中央企业紧紧围绕企业的中心工作，应对经济全球化和激烈的市场竞争，培育出了铁人精神、大庆精神、两弹一星精神、青藏铁路精神、载人航天精神等先进的企业精神；形成了“发展是企业第一要务”、“文化管理是企业第一管理”、“创新是企业第一动力”、“人才资源是企业第一资源”等核心理念，丰富了企业文化的内涵，成为推动企业改革发展的思想先导和驱动力。许多中央企业通过优化企业形象，打造企业品牌，增强了企业的美誉度、市场影响力和竞争力。
企业文化建设不能只做表面文章
肖雅梅 肖伟光
目前国内企业对企业文化建设相当重视，不少国有企业已经搞得轰轰烈烈。但以笔者观察和了解，有些国有企业的这种热烈却被过去固有的传统观念和行政手段搞变了味。
某些企业领导者在书报上领略了一些企业文化建设意义的重要，便在大会小会上大讲特讲，但并没有揭示企业物质文化和精神文化的关系，先进的企业文化应该涵盖怎样的企业价值观和理念。也没有认识到这种价值理念需要企业领导者、管理层、全体员工在长期的生产经营管理实践中共同培养形成，而不是领导者自己可以创造出来的。所以就用行政手段，下文件、发通知、召开会议（规定题目和指定发言人）、定规划和时间表，强行灌输、强行执行，出题考试，还搞阶段性检查验收。如某国企就在全省本系统企业文化建设工作会议上强调“企业文化建设是一把手工程”、“对企业文化建设不合格单位实行年度评先评奖一票否决”，这种用传统的行政手段搞企业文化建设的做法本身就违背了企业文化的企业价值观共识的原则。
把企业文化建设当作上级布置的任务来完成，结果是为搞企业文化而搞企业文化，为搞政绩和向上级汇报表功而搞企业文化。于是企业文化建设轰轰烈烈如火如荼地走进了迷途。
《市场报》 (2004年07月27日 第二十四版)
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