公司信任度指数关键词

　　信任度与信任方式：信任度指交易与资源配置赖以进行的基础，信任方式指建立与维护信任度的方式。越来越多的经济学家意识到，制度转型的成败关键取决于信任方式(modes of credibility )的转型。在一项由布达佩斯高级研究院(Collegium Budapest)主持的有关后社会主义转型国家主要经济问题研究成果中，经济学人表示，他们最关注的问题即诚实与信任。

　　信任度三项机制及其破坏性替代：信任度可依赖于立法-执法-行政机制(the legal-judicial-bureaucratic mechanism)、道德联盟机制(the moral-associative mechanism)、侵犯性机制(the aggressive mechanism)。与一些东欧转型国家滥用侵犯性机制(如利用黑手党mafia对不良信任度造成的损害实施非公力的保护性救济)不同的是，亚洲公司在缺乏信任度的情况下，往往引起破坏性替代(damaging substitution)，如滥用用益物权(usufruct)下的徇私舞弊、法人侵占，以及银行坏账、股票价格操纵等等。

　　会计责任与审计责任：会计责任在上个世纪演变并分割为会计责任(accountant’s legal liability)与审计责任(auditor’s legal liability)。独立审计制度的致命弱点在于：受审计利益驱动和有控制权股东左右的有偿服务可以使它偏离独立性，并结成以侵害无控制权股东和利益相关者为代价的利益联盟。一连串的会计丑闻令人意识到，必须进一步增强公众会计(public accounting)在会计体系中的作用，否则，无法恢复社会公众对会计公正的信心。

　　良好公司治理假设：与流传甚广的会计原理相左，决定公司持续经营假设的不一定总是现金流量、负债比率与净资产，还应当包括良好公司治理。在有问题的公司治理之下，表观出色的财务结果不能掩盖公司的实质性危机。作为商法体系的基本法，《公司法》不以盈利及盈利后的股东间分配为立法出发点，而是以失去持续经营假设后的股东对公司债务负有的清偿责任为立法出发点。

　　公司治理：解决因所有权与控制权分离而引起的治理问题(governance problems that result from the separation of ownership and control)，同样应当将维护公司持续经营假设放在第一位。持续经营假设有赖于公司管理当局面向全体股东特别是无控制权股东、以市场套利为目的的股票投资者以及利益相关者进行的持续信息披露。就此而言，公司治理可以被理解为在独立经营、自负盈亏的基础上，由公司管理当局面向公众持续信息披露的一项制度安排。

　　可问责性(Accountability)：就已形成的股东利益伤害事件对公司高管及相关当事人进行调查，包括由独立董事或执行董事、股东以个人或法人名义，董事会或监事会以股东大会常设机构名义，司法机关、行政机关、消费者、供应方等以其他利益相关者名义付费进行的调查。

　　可归责性(Responsibility)：在落实可问责性的基础上，追究公司高管及相关当事人法律责任，挽回公司经济损失，或对已形成的利益伤害给予救济。良好公司治理不应采取侵犯性机制实施保护性救济。有无可归责性是国际公认的判断良好公司治理的重要标准。

　　价值投资误区：价值投资的基本逻辑是，股票价格应当围绕公司内在价值上下波动。其中，公司的内在价值主要是通过财务报告加以识别的。在财务报告缺乏必要的合法性基础、公允性基础、一致性基础和对称性基础以至于信任度低下的情况下，价值评估毫无意义，价值投资亦难以确立。就此而言，目前在中国股市出现的所谓“价值投资”，未必不是徒有其名，或貌似神不似。

　　受托人责任与信息披露：公众公司管理当局及其成员是公众资产的受托人。在立法-执法-行政机制和道德联盟机制以及相应的公众监督框架下，受托人责任(trustee duties)首先是诚实信息披露，其次是建立与维护保障诚实披露信息的公司治理结构，再次才是为股东创造价值、不损害股东特别是无控制权股东利益、不徇私舞弊等。

　　EORI(优利)：经济观察研究院(Economic Observer Research Institute)的简称。其宗旨为：奉行商业化独立研究政策，遵循前瞻性资产价格理论，开展各种不同类型的指数研究。

　　EORI标准：公司信任度标准(EORI Corporate Credibility Standards, EORI Standards)简称，又称“扑克牌标准”。EORI认为，衡量公司信任度应遵循以下四个方面的标准：合法性(legality)、公允性(fairness)、一致性(consistency)和对称性(symmetry)。EORI标准包括54个具体标准，其中涉及合法性标准30个，涉及公允性标准9个，涉及一致性标准 9个，涉及对称性标准 6个。

　　EORI指数：担当公司信任度研究的EORI项目团队按照上市公司的产业背景划分成若干小组，在逐一制作公司信任度评估工作底稿的基础上，经过研究人员与学术质量控制委员的充分讨论，最终确定被评估公司在54个信任度具体标准项下的得分(0～100)，并以此为根据计算生成被评估公司信任度的合法性、公允性、一致性、对称性单项指数和综合指数。

　　公众指数：本项研究将诞生的公众指数，是以EORI研究人员制作的工作底稿为蓝本，经过公众调查的途径，由接受调查者按照自己的判断在不加限制的情况下对被调查公司信任度给出相应的具体标准项目得分(0～100)，再经过计算生成合法性、公允性、一致性、对称性单项指数和综合指数。

　　公司信任度指数(Corporate Credibility Index)：将上述“EORI指数”和“公众指数”恰当地结合一起，以便更加全面地揭示公司信任度状况。公司信任度研究是一项严肃研究(serious research)，之所以采取指数的方法研究公司信任度，是希望它能够在系统性和持续性两个方面年复一年地进行下去。

　　Rob Peter to Pay Paul(拆东墙补西墙)：以不公允的交易价格在关联方之间转移利润或费用，以便达到粉饰财务报告的目的。常见手段包括以市场价格向存在关联方关系的转售方出售商品或提供劳务，对关联方支付的委托采购价格中未包涵受托关联方因此发生的费用和应得利润因素，相互提供免费经营与管理服务，相互提供免息债务展期，限制交易对象等等。