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张旭光
长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰，在不到两个月的时间里，三位“国字头”企业元勋因“年龄已过60岁”卸任。种种迹象显示，中央和地方国资委对大型国企的人事调整将逐渐展开。
表面上看，是“60岁”这条硬杠让“倪润峰们”交出帅印，实则是国资委在中央企业推行业绩考核和完善公司治理结构的结果。在不久前的“中央企业人才工作会议”上，国资委党委书记李毅中表示，以后要逐步做到“出资人决定董事会、监事会成员，董事会选聘高级经营管理者，经营管理者依法行使用人权，内部竞争上岗，外部公开招聘”的用人机制。
中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建公开发表见解说，60岁的提法事实上沿袭了机关干部的退休标准，国资委调整“一把手”的做法事实上与过去组织部门任免干部一样，还没有把国企高管当做“职业经理人”来看待，而是作为干部看待，“企业家是一种‘稀缺资源’，选择‘一把手’要看能力而非年龄”。摆脱“干部情结”是改进国企接班人任用制度的当务之急。
黄速建认为，作为监督者，国资委应该制定规则、执行规则。用市场化的方式来选择经营者，需要一套完善的公开的选拔程序，以及相应的奖惩考核规则。国资委或许可以成立一个由业内专家组成的专职委员会，来决定大型国企的重大人事任免。
《市场报》 (2004年07月20日 第二十一版)
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