金蝶调整内部架构实行末位淘汰

　　近日，金蝶国际软件集团否认了关于内部将实行裁员的消息。

　　据金蝶公司透露，公司内部宣布大裁员———行政部门裁员幅度达10%，研发部门裁员5%———的消息不真实。金蝶提出的是进一步强化员工考核与激励机制，坚决执行5-10%的末位淘汰。而这一制度在金蝶公司内部早已实行。

　　此外，金蝶方面还提出另外两条调整措施，决定成立产品管理部和产品创新委员会。

　　《国际金融报》 (2004年07月20日 第七版)