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国际金融报记者 李峻岭 发自北京
7月16日，中国银行新闻发言人朱民透露，中行已经设计完成了适合股份制公司要求的人力资源改革方案及实施方案。
朱民说，为建立市场化的人力资源管理、考核和奖惩制度，2003年，中行聘请了美
国著名的翰威特咨询公司作为人力资源改革顾问。在其协助下，中行形成了人力资源改革和实施方案。经过地毯式梳理，顾问公司和中行人力资源管理部门基本明确了总行的岗位和职责，制定了市场化的考核、薪酬、激励体系。
“按照方案，中行将调整人力资源战略，按照经济、合理、精简、高效的原则，明确岗位职责；通过有效重组、优化资源配置，解决人员结构性矛盾。”朱民说，“中行将取消行政级别，实行符合市场要求的职衔制。”
据朱民介绍，在翰威特公司的协助下，中行已经对部分海内外“一把手”岗位实行了公开招聘的试点。
在谈到人力资源改革时，朱民重申了中行的原则：不会把员工推向社会。中行主要进行员工的结构性调整，改革的一个目标就是要鼓励更多的人从中后线走到第一线去。中国银行目前大约有18万正式员工，再加上5万临时工，全行总人数大约在23万人左右。
截至今年6月底，中国银行集团实现营业利润328.55亿元，同比增长16.1%，净利息收入仍是利润的主要来源。今年上半年，中行顺利完成了股改资产处置工作。在累计核销1063亿元损失类贷款，转售了1498亿元可疑类贷款，核销了21亿元非信贷类资产损失后，截至今年6月底，中国银行集团不良授信余额为1148.89亿元，本外币五级分类不良率为5.46%，较年初下降10.82个百分点。在中行发行的首期140.7亿元次级债券于7月22日到账后，中行的资本充足率将达到8.3%。
《国际金融报》 (2004年07月19日 第二版)
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