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河北省青龙满族自治县是农业山区大县，人口总数达51万，农村劳动力近26万人，剩余劳动力14.5万人。具有“八山一水一分田”之称的青龙，人多地少，传统农业占据着较大比重，经济发展滞后，农民收入缓慢。几年来，该劳动就业局把劳务输出作为农民增收最便捷、最有效的途径，不断开发劳动力资源，拓宽就业门路，加大劳务输出力度，2003年全县外出务工农民年收入达4亿多元，占农民总收入的50%以上，成为山区农民增收的新亮点。
该县劳动就业服务部门针对农民文化水平偏低，缺少技能，远远不能适应市场要求这一情况，制定了《关于做好农民工职业培训的具体实施意见》，成立领导机构，组织相关人员编写实用性强、市场求需量大、风险系数低的专业技能培训教材，充分利用职教中心、农民技校、职业技能培训中心等地的资源，采取集中培训和分批培训、长班培训和短班集训相结合的方式，举办了服装加工、电脑操作、汽车维修、餐饮服务、印刷技术等技能培训。几年来，全县有3.5万人参加了劳动技能培训，掌握了一、二项实用技术，提高了就业竞争能力，基本上能够满足用人单位的要求，也使外出务工人员“出得去，干得稳”，收入有一定的保障。
为拓宽就业渠道，该县瞄准国内劳动力市场，建立劳务输出基地，实行定单培训，定向输出，培训内容拓展到电子、维修、仪器等诸多科技含量较高领域，培训人员就业率达100%，被北京、天津等市确定为“劳务输出基地县”。几年来，先后与北京、天津、深圳、珠海等大中城市的173家企事业单位建立了长期稳定的劳务关系，累计输出农村劳动力80余万人次，创造经济效益30亿元以上，仅2003年在“北京——河北”劳务洽谈会上，就与62家用工单位签定用工意向书43份，签定用工人数3863人。与此同时，该县又瞄准国际市场，与中外合资、中外合作、外商独资等联合办学，为企业培训合格人员，将技术高、品质好、作风正的劳动力送出国门。
2003年这个县成立了25个乡镇劳动保障所和4个街道劳动保障服务站，聘请了乡村就业工作信息联络员，完善了县、乡、村三级就业服务网络，从建立劳动力资源数据库入手，收集、整理和发布用工信息，组织劳务输出，从而实现劳务输出由自发性、小批量向有组织、大规模输出转变，由低素质人员向变素质人员转变，低层次就业岗位向高层次就业岗位转变，由国内劳务市场向国际劳务市场转变。在劳动监察部门的努力下，广大务工人员工资、待遇和工作环境得到了明显改善，收入明显增加。
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