|
面对新的就业人口剧增、大批农村富余劳力转移和城镇下岗职工再就业“三碰头”日趋严峻的就业形势，浙江省各地通过创办小企业，开辟新岗位，促进多就业，近3年新增就业人员202.39万人。至此，全省中小企业吸纳城乡富余劳动力累计达1082.78万人，跃居全国前列。在新增的从业人员中，属于农村劳动力转移的占70%以上，城乡下岗职工再就业的约占10%，大中专毕业生达20%左右。浙江省中小企业为扩大就业和促进再就业发挥了不可替代的作用，主要优势在于：一是中小企业大多是劳动密集型产业，就业岗位较为充裕。企业规模虽
不大，但就业容量却不小。特别是一些成长型中小企业，通过延伸产业链，每年开辟就业岗位均有数十个到上百个之多。二是就业准入门槛相对较低，给求职者择业留有较大回旋余地。如，在去年杭州市生源未就业毕业生招聘会上，300多家中小企业推出的职位，需求不受学历限制的达1710个，占35.78%。三是劳动报酬较为丰厚，对求职者具有较强的吸引力。近3年全省中小企业员工人均工资收入增长年均达到8.64%，其中2003年人均工资收入11588元。四是用工机制和经营方式灵活，适合社会就业多样性需求。许多在股份制企业从业的员工，不仅薪水不薄，而且还可以入股分红，成为股东。
| 
