红彤系统人才培训计划正式启动

　　本报讯“为员工提供培训，提高员工素质”对企业来说到底值不值？红彤汽车日前用“后备人才系统培养计划”向汽车行业提交了一份完美的答卷：中高级管理人才的系统培养，不仅能应对企业自身不断高速发展的需要，还为企业源源不断地输入动力与活力，推动企业整体迈向更高台阶。更重要的是，为社会培养更多具有专业水准和职业操守的汽车行业管理人才、销售人才，有助于提高行业的整体素质。

　　目前我国汽车行业人才匮乏，且与行业本身的高速发展不协调，为了解决这一矛盾，红彤汽车日前实施了一项“后备人才培养计划”。他们在公司内请来资深管理专家、销售专家授课，分基础管理技能和专业业务技能两大部分对员工进行全面的素质提升培训。针对汽车行业优秀管理人才所应具备的素质，红彤在基础管理课程中设立了《如何让企业赢利》、《时间管理》等9项课程。根据各位学员所处的部门、岗位不同，以及学员个体的差异，红彤还有针对性地开设了销售、售后、人力资源管理等操作性的课程，以全面提高公司员工的整体综合素质。