实行5%-10%末位淘汰金蝶调整内部架构

　　新快报讯（记者　黄乐欣）国内软件行业不断下跌的赢利能力对厂商的影响初次显现。尽管昨天金蝶软件公司否认了关于内部将实行裁员的消息，但日前在金蝶公司内部举行的员工大会上，金蝶还是对2004年下半年的经营指导方针提出了调整。

　　据金蝶公司透露，公司内部宣布大裁员：行政部门裁员幅度达10%，研发部门裁员5%的消息不真实。金蝶提出的是进一步强化员工考核与激励机制，坚决执行5-10%的末位淘汰。 而这一制度在金蝶公司内部早已实行。

　　此外，金蝶方面还提出另外两条调整措施，决定成立产品管理部和产品创新委员会，任命集团高级副总裁金卓君女士来负责部门的整体运作，以此重点突破产品规划能力和投资决策能力。此外提出的“加强客户服务的流程，提升实施服务能力”，则是针对改善目前金蝶在实施项目上的交付能力。

　　金蝶国际总裁徐少春表示，今年上半年，金蝶的营业额和利润均取得了良好的增长，而且在产品技术层面也取得了一系列进步和突破，对于在2010年成为世界企业应用软件十强的目标并没有改变。(观宇/编制)