重男轻女让美企"很受伤"

　　性别歧视诉讼招致的赔偿及罚金已高达数亿美元

　　本周一，美国著名投资银行和证券承销商摩根士丹利就性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解，同意赔付5400万美元，案件一主要原告阿莉森·席弗林获赔1200万美元。如此高额的赔偿，令华尔街一片哗然，同时也给众多其他美国公司敲响了警钟。近年来，美国各大企业受到此类官司诉讼的已经多如牛毛，赔偿数额之巨大，已 经严重影响到公司业绩，不能不提起重视。

　　华尔街上的纠纷

　　早在1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女员工就控告摩根士丹利因性别歧视不给其职务晋升机会，并向美国平等就业机会委员会提出申诉。2001年，摩根士丹利的上百名女性员工再度将公司告上法庭，称在集团内部，女性员工得到晋升和加薪的机会微乎其微，还要忍受男性员工们的轻蔑与侮辱。知情后的摩根对此控诉坚决否认，并表示，公司对男女员工一视同仁，不存在畸轻畸重现象。在预审时，摩根的态度有所松动，承认近几年来，的确没有女性员工跻身高层，但这并不代表公司存在歧视。摩根的发言人表示，男女员工在工作环境上没有任何差别，而且公司乐于启用多元化的人才，当然也包括杰出女性。

　　而华尔街另一金融巨头花旗美邦同样正在面临这类指控。该公司一些女雇员表示，花旗在薪酬方面一直以来都偏袒男员工，并指出，性别歧视在金融行业很严重。自上世纪60年代起，金融界的性别歧视已突显出来，华尔街的大公司是一个男子沙文主义的世界，他们傲慢自大，往往将女性员工拒之门外，这种传统沿袭至今。涉及金额最大的一桩性别歧视案是1992年的国家农业保险公司案(StateFarmInsurance)，当时该公司向800多名女性员工支付了总额高达2.4亿美元的赔偿金。

　　美林的多事之秋

　　今年4月，全美最大的经纪公司美林证券也因歧视女性股票经纪人，被判罚赔偿一名前女员工220万美元，这一罚金是迄今为止最大的个人赔偿金额。6月，美林又被迫出席了一场关于该公司性别歧视的听证会。美林旗下国际私人客户集团欧洲分部女负责人表示，她没有得到公正的报酬，因为无论是在欧洲还是其他地方，与她级别相同的男性同事拿的薪酬都比她高，要求美林给予她1300万美元赔偿金。

　　6年前，940名美林的女性经纪人和前经纪人就向美林提出了集体诉讼，控告美林性别歧视，案子一直反反复复，迄今为止，公司支付的赔偿金额累计高达上亿美元。尽管近年来美林在提高女员工待遇，防范性骚扰方面改进明显，但性别歧视依然未能完全消除。根据有关资料，自1999年来，美林超过15000名员工中，只有1名区域总监、11名地区副总裁和5名销售经理为女性。这对美林的声誉无疑有着负面的影响。

　　热闹的2004年

　　上周，全球最大零售商沃尔玛再次创下历史纪录，不过不甚光彩：卷入历史上最大的民事诉讼案。美国旧金山地区联邦法庭批准，以集体诉讼方式起诉沃尔玛公司施行性别歧视，庞大的原告则是包括贝蒂·杜克斯等6名加利福尼亚州沃尔玛连锁店的现任雇员代表和自1998年12月26日以来在全美各沃尔玛分店工作过的超过160万名女性员工。原告称，与男雇员相比，她们不仅薪水低，而且升职机会少，她们提出高达80亿美元的索赔要求。

　　这已不是沃尔玛公司第一次被控性别歧视。早在2001年6月，当时两名沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯和帕特里夏·苏尔格逊，声称自己的升职机会和薪水待遇低于男雇员，而向法庭提起诉讼。

　　另外，今年5月份的时候，波音与华盛顿州2.8万名女员工就性别歧视案也达成了初步和解协议，原告指控与沃尔玛案类似，因起诉人数之多，被称作历史上最大一起公司性别歧视案。早在1999年，波音就曾遭遇过员工性别歧视诉讼，由于波音拒绝和解，最终被法院判处1500万美元的罚金。

　　纷纷扰扰的性别歧视案的出现究竟是个别现象，还是一个全球普遍现象，目前还难以定论，但可以肯定的是，这些诉讼都不同程度地影响了大公司的运作，造成了其股价的动荡甚至大跌，着实引人关注。上海证券报刘美卿记者 朱周良