企业告急：高级技工人才紧缺

　　有企业开价8万年薪难聘指甲钳高级技工

　　最近，我省企业调查队对81家企业的技工人才进行调查，91%的企业负责人都表示，当前的技工已经不能适应企业引进的新设备和新技术。与此同时，一家制造公司开出年薪8万元的“天价”，急招一名高级指甲钳技工，结果“重赏”之下却难觅“勇夫”。调查表明，高级技工已经成为紧缺人才。

　　现象：高薪难聘高级技工

　　上周，记者走访成都几大人才市场发现，有几家广东、浙江的企业打出了“高薪聘指甲钳、模具制造等各类高级技工”的招聘启事，但问津者寥寥。“我们已经走了几个省，几乎都是空手而归，现在高级技工太缺乏了！”广东一家企业负责招聘的工作人员无奈地说。他透露，如果公开招不到人，只有到其它企业去“挖”。浙江一家企业的负责人则称，目前我国指甲钳行业约有3-5万人的就业机会和专业技术人才缺口，再加上国外对此类人才的需求空间，缺口10万以上一点也不夸张。如果有机构培养出冲压、点焊、热处理、研磨、磨口、电镀、装配、材料硬度的选配、丝印、封胶、移印等一系列比较专业的“半成熟”人才，再结合企业实际进行技术培训，这类人才很快就会在企业成为技术骨干，成为职场抢手货。

　　原因：培训滞后+角色偏见

　　谈及造成高级技工人才紧缺的原因，省劳动和社会保障厅的有关负责人称，主要是绝大多数企业因发展壮大而更新技术和设备，新的技术和设备需要复合型技术人才，而相关培训一时没有跟上，造成高级技工人才紧缺。比如以前车床是机械控制，现在是数控的，这就需要掌握新技术的技工人才。同时，由于内地企业不太重视技工人才，技工一般工资较低，造成一些高级技工往沿海一带“跳槽”，有的技工干脆改行，造成一些传统技术基本“失传”。

　　指甲钳等高级技工人才紧缺还有一个重要原因，目前，社会和家庭教育普遍对工人这一角色抱有偏见，认为当工人是一种无能的表现，没有前途。而现在盛行的“本科起步、硕士达标、博士吃香”的用人格局，使人们就业的目光和精力聚焦在学历、文凭上，容易忽视最重要的技能水平。此外，企业在提拔任命干部时舍本逐末，唯学历、文凭是用，容易挫伤和打击工人锤炼技能的积极性和自觉性，造成高级技工成了“稀有物”。

　　对策：高职院校将启动相关培训

　　据人才市场的一项招聘调查结果显示，1万个应聘者当中，几乎没有一个是单纯接受过教育培训,学习过制造、研发和生产的技术人才。目前我国很少有教育培训机构关注到这一行业的需求，更没有专业的培训机构。

　　为此，已有业内人士呼吁，应尽快建立相关培训机构，假设我国有10个培训机构开设这样的专业，按平均每所学校每年招收100人计算，经过3-4年的连续招生和培养，培养出来的人才也仅仅只能满足目前市场需求的1／10，要经过长达10年的教育培训才能基本饱和目前的市场。再加上国外对这类人才的需求，这为教育培训机构带来了前所未有的机遇，发展空间巨大。

　　据记者了解，目前我省已有高职民办院校看中了这块诱人的“蛋糕”，正在酝酿开设相关专业的学历教育和短期培训。

　　记者赖永强