十月少帅”赵勇重掌长虹

　　备受关注的长虹领导班子调整一事昨日水落石出。昨晚9时，记者从长虹方面获悉，长虹公司召开干部大会宣布，由于年龄原因，倪润峰将不再担任长虹集团公司和股份公司领导职务，被聘请为省政府顾问。

　　昨日长虹组建了新的四川长虹电子集团有限公司董事会，前长虹执行总裁、原绵阳市副市长赵勇正式担任四川长虹电子集团有限公司董事、董事长、总经理，王凤朝担任副董事 长及四川长虹电器股份有限公司总经理。

　　长虹倪润峰时代宣布终结

　　昨天下午，四川省有关方面进行了一次戒备森严的闭门会议，谢绝媒体采访。直到晚上9时后，长虹方面才正式宣布，执掌长虹17年帅印的倪润峰今后将不再担任四川长虹电器股份有限公司董事长兼总裁一职，今后将改任四川省人民政府顾问。

　　至此，长虹的“倪润峰时代”也宣布终结。

　　事实上，2004年6月初，倪润峰即将卸任的消息已经传开：据长虹内部员工透露，倪润峰由于年龄和健康的原因，不再适合担任工作繁重的长虹领导人职务，因此有关部门考虑用年富力强的赵勇顶替其领航长虹。但当时，长虹新闻发言人刘海中对媒体一直表示否认，“没有听到任何有关这一方面的传闻”。

　　此前，继长城之后，国资委在5月16日作出了免去赵新先三九集团董事长、党委书记和总裁的职务。当时有分析人士认为，国资委此番是有备而来，三九和长城有可能是系列人事调整的开始，这是国资委对其监管的一百多家企业整顿的系列动作之一。这次对主要干部的考核因素包括了年龄、业绩等。

　　“十月少帅”赵勇接替倪润峰

　　事实上，最让媒体关注的焦点是究竟谁将从倪润峰手中接过帅印，是“十月少帅”赵勇？还是39岁的王凤朝？昨天，四川省政府终于在会上宣布，现任绵阳市副市长，主管科技工作的赵勇接替倪润峰管理四川长虹。

　　在更换掌门人的同时，长虹的公司治理结构也发生了变化，根据“各负其责、协调运转、有效制衡”的法人治理结构，长虹撤销原来的董事局，设立董事会，明确董事会、监事会、经理层和党委的职责，制定了规范运作的制度。

　　今年41岁的赵勇在担任绵阳市副市长之前是四川长虹的执行总裁。2000年5月，倪润峰以“健康”为由退居二线，赵勇这位长虹的第一位博士后总经理危难中受命掌权。十个月后，倪润峰又再次重出江湖，担任CEO，赵勇易职为执行总裁。

　　在强势的倪润峰重掌长虹两个月后，赵勇由于经营思路与倪润峰严重不符离开了四川长虹，转任绵阳市副市长。当年，此举也被业界普遍认为是当地政府对倪润峰继任人选的一种保护措施。

　　新老掌门人风格大相径庭

　　赵勇上任后，长虹将会发生如何的改变，目前还是未知数。不过可以确定，新老掌门人的路线肯定不同。业内人士分析称，赵勇上任后，长虹可能会更注重技术，在管理风格方面也会发生巨变。

　　据长虹内部人士称，从倪赵两人对企业发展的战略思想来看，倪润峰和赵勇分别代表了两条不同的路线。赵勇可以被视为技术推进路线的倡导者，倪润峰则可以看作是价格竞争路线的倡导者。

　　据说，倪润峰一直倡导的是以规模和价格作为主要竞争手段，凭借长虹在资金和规模上的优势，主动出击，挤压竞争对手。而赵勇在2000年担任总经理之后，则坚持利润第一，发展高新技术企业。虽然，赵勇在任总经理期间，长虹同样参与价格战，但与倪润峰时期明显不同之处在于，这一时期，打价格战以清除库存为目的。据悉，当年赵勇强化研发力量，加强了对技术的重视程度，并在开发人员中设立了600万元的“总经理奖励基金”；大幅度提高技术人员的待遇，最高涨幅达6倍；上述举动曾经使得收入没有明显提升的基层工人非常不满。

　　在管理上，赵勇与倪润峰的风格也不一样。虽然倪润峰带领长虹18年来走得风风火火，使长虹成为民族品牌的一面旗帜。但在长虹内部，流传着这样两句话：一句是：“倪润峰当家让人受不了”；另一句是：“长虹没有倪润峰不行”。长虹内部人士戏称其就像《红楼梦》里的王熙凤——做事励精图治、雷厉风行，但绝对不讨人喜欢。倪润峰凡事都亲历亲为，事必躬亲。但是赵勇似乎在用人方面更像是能容人。他在2000年上任时就曾大胆启用了一批20多岁的年轻人担任部门主管。

　　因此，可以预见，赵勇时代的长虹将与倪润峰时代有天壤之别。(新快报 刘燕红)