三级市场:聚才用人定成败 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://finance.sina.com.cn 2004年07月06日 08:00 深圳商报 | |||||||||
各路英雄逐鹿三级市场,300家三级代理向何处突围? 三级市场:聚才用人定成败 2004年深圳地产三级市场,谁将主导话语权?在深圳地产中介队伍迅速膨胀扩大、品牌公司迅猛圈地扩张、开发商与以一手楼为主的代理商“半路杀出”、不知名小型中介不断
据不完全统计,目前市场上处于营业状态的三级市场地铺已经超过500家,地铺扎堆现象在2004年愈演愈烈。十余家地铺盘踞在方圆不足一里地段内的现象已司空见惯,只要是社区成熟、楼市规模发展的地段,便会出现二手楼代理商竞开地铺的繁忙身影;今年以来,仅世华地产就已由过去的40个营业部增加为80个,可见三级市场之火热。 群雄逐鹿三级市场,与其巨大的发展空间及代理费不无联系。不过,代理费已远非昔日想象中那般丰厚。在以供需见面、杜绝差价、交易透明、诚信服务为主导的深圳三级市场,利润已如一弯清溪,双手一掬即刻见底。 据有关信息数据显示,近半年来,赢利的深圳三级代理商只有约40%;其中员工超过200人的专业运作企业,近80%处于轻微亏损状态;而排名深圳前五位的代理商,预估利润仅在4%左右。寸土寸金的市内,供大于求的竞争已进入白热化僵持阶段;即使是偏安一隅的关外,也已成为大型品牌代理商眼中的“肥肉”,很快也将弥漫着扩张的硝烟。 世华地产总经理梁文华大胆预测,一年后,深圳三级市场中发展规模超过1000人的企业估计会有5至6家,而专业、能持久良性盈利的企业,不会超过3家,其余的都将徘徊在边缘状态,无情的大浪淘沙终将使很多中介公司无奈出局。竞争以人才、管理为本竞争以人为本,已成为商界至理名言。中介代理行业之间的竞争,更是以人才和管理为核心,必须靠人、机制、执行力,靠管理、质量、规模、专业、资源取胜。任何缺乏市场前瞻与判断力、管理不到位、风险承受力不足、薪酬制度不科学的企业,终将在激烈的竞争中被残酷淘汰。 一直以来,三级市场以其门槛低、上手快的特性,为众多年轻人提供了一个快速提升能力、改善经济条件、积累社会资源的平台,但又因整个市场不成熟、行业投资壁垒低、风险相对不高等原因,很多人中途自立门户,凭着个人的能力和经验“闯荡江湖”,最后又因多种原因导致失败,不得不重寻发展机会。于是,因“百鸟还巢”而出现的新的团队精神,产生的不仅仅是良性循环,更会带来猛烈的暴风雨式的冲击力。在三级市场“百花争艳”的同时,其市场分布格局业已初成。可以预见,未来的辉煌和品牌精彩,只会偏重于发展平台厚重、人才管理科学、运作机制灵活的企业。(世华地产市场部) 作者: |